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在香港，請工人 和僱用 外傭 的家庭需要了解相關的放假規定，確保遵守 外傭 條例，避免引起法律糾紛或影響雙方的良好合作。這裡我們將詳細介紹 外傭 放假的指引，並提供更多細節供參考。

1）勞工假期與休息日安排
當法定勞工假期恰好與 外傭 的休息日重疊時，僱主有責任給予 外傭 補假。根據《僱傭條例》，所有外傭都享有法定假期的權利。若僱主沒有給外傭另行補假，那麼僱主便有可能違反《僱傭條例》，並面臨法律責任。請工人時，僱主應該提前了解法定假期的規定，以避免任何潛在的問題。

2）安排外傭在法定假期工作
在某些情況下，僱主可能需要外傭在法定假期工作。若僱主有這樣的需求，則必須在法定假期前至少48小時通知外傭，並確保在法定假期的前後60天內給外傭安排補假。這一點非常重要，因為補假是 外傭 的法定權益，僱主不可忽略。此外，法律明確規定，僱主不可以以金錢代替法定假期來讓外傭工作，即使 外傭 同意，也屬違法。

3）有薪勞工假期
根據香港的僱傭條例，一旦 外傭 在僱主家中工作滿三個月，便有資格享有有薪勞工假期。這意味著外傭即使在勞工假期期間休假，僱主仍需支付正常的工資。這項規定是為了保護外傭的合法權益，確保她們在享受休息日的同時不會遭受經濟損失。因此，當僱主請工人時，應該充分了解這些規定，並在訂立合約時確認外傭的假期安排。

4）特殊情況下的假期安排
如果僱主希望在法定假期安排外傭外出旅遊或從事其他工作，應該與外傭充分溝通，確保彼此的意願一致。同時，僱主需要記得，在任何情況下，外傭的法定假期不應該被取消或縮減。若有特殊安排，僱主應該尊重外傭的選擇並按照法律進行補假，這樣才能保持長期合作的良好關係。

5）放假安排的法律責任
在請工人和管理外傭的過程中，僱主需要了解如果沒有正確執行假期規定，可能會承擔法律責任。違反勞工法的僱主可能會面臨罰款或其他法律後果。因此，僱主應該嚴格遵守法律，保障外傭的假期權益，這樣不僅有助於維護僱主的名譽，也能夠提高外傭的工作滿意度，從而促進雙方的長期合作。

總結來說，無論是在選擇外傭還是 請工人 的過程中，僱主都應該充分了解法定假期的相關規定，並確保外傭的權益得到保障。透過有效的溝通和合理的安排，僱主和外傭都能建立互信和合作，讓家庭生活更加和諧順利。

迎接一位外傭到您的家庭是一個重要的決定，除了合約中規定的標準配套外，有一些額外的物品和考慮事項可以幫助您的新工人姐姐更好地適應並快速投入到工作中。以下是一些推薦的準備事項：

1）生活必需品：為了讓外傭感受到歡迎並迅速適應新環境，建議提供一些基本的生活必需品，如毛巾、拖鞋、牙膏、牙刷和洗頭水。這些日常用品不僅是基本需求，也是表達關懷和尊重的一種方式。

2）適應氣候的衣物：鑑於香港的氣候可能與外傭的家鄉大不相同，提供一些適合當地氣候的衣物，特別是在冬季，可以幫助她們更好地適應溫度變化。這些衣物可以是簡單的針織衫或薄外套，幫助她們在涼爽的日子保持舒適。

3）迎新禮物：作為迎接新成員的象徵，您可以考慮準備一份小禮物作為迎新之禮。這不僅能夠增強外傭的歸屬感，還能幫助她們感受到被重視和尊敬，從而更快樂和積極地參與家庭生活和工作。

通過這些簡單而貼心的準備，您不僅能夠讓外傭在新環境中感到舒適，還可以建立起一種積極和支持性的工作關係，這對長期合作非常重要。

疫苗通行證第三階段準備實施，姐姐完成了第3針，但為什麼不能進入列表處所？僱主想安排姐姐打針又可以點做？近來很多客人都有以上疑問，安樂窩同事馬上為你一一解答！即刻去片了解下啦。

隨著4月1日起入境檢疫期縮短至至少7天的政策實施，許多僱主開始考慮如何安排 女傭 放假回鄉。對於那些需要長期依賴 外傭 來照顧家庭的僱主來說，這是一個重要的決定，尤其是要確保 請工人 放假後能夠按時回港工作。以下是僱主在 女傭 放假期間應該注意的幾個重要事項，確保雙方的權益都能得到保障。

1. 工資發放與假期安排
當 外傭 準備放假回鄉時，工資發放的安排非常重要。如果 女傭 的工資日剛好在她們放假期間，僱主應盡量避免提前支付工資。最好在 女傭 回港後再支付薪水，但請注意，根據勞工條例，僱主必須在工資期間滿後的7天內支付工資。這樣可以避免潛在的法律問題，也能確保 外傭 在回港後正常繼續工作。

2. 簽訂放假信保障權益
在 女傭 放假之前，僱主最好與她們簽訂一張放假信，以便明確列出放假後按時回港的要求。如果 外傭 未能在規定的時間內回港，僱主有權根據放假信上的條款單方面終止合約。這樣的安排能夠有效保護僱主的權益，特別是在 請工人 時，避免發生她們放假後不再返回工作的情況。

3. 提早防範不回港的情況
雇主應特別留意 女傭 是否有提前寄送大量衣物回鄉的行為，這可能預示她們不打算回港繼續工作。這是常見的一個警告信號，尤其是在 外傭 放假期間。僱主應該做好心理準備，萬一她們未按時回來，可能需要重新 請工人 來填補空缺。這能夠避免家庭因 女傭 突然不回來而陷入困境。

4. 定期聯繫與了解情況
在 女傭 放假期間，僱主應定期與她保持聯繫，了解她在原居地的情況。建議每週至少與 外傭 聯繫一到兩次，確保她們在放假後能夠按時回港工作。此外，僱主還應該隨時關注 女傭 原居地和香港的出入境政策變動，以確保她們能夠順利返回香港。

5. 出入境規定與僱主責任
對於放假回鄉的 外傭，僱主還應確保她們遵守出入境的相關規定。在 女傭 放假之前，最好再次確認她們的簽證、護照等文件是否有效，避免出現任何延誤或法律問題。在她們放假期間，僱主可以提醒她們隨時準備好返港所需的文件，確保一切順利。

齋戒月是印尼外傭中信奉伊斯蘭教的員工一年中非常重要的時期。齋戒月的開始通常會影響到信奉該教的印傭姐姐的日常生活和工作安排，因此，作為僱主，了解她們在這段時間的需求與宗教習俗尤為重要。

齋戒月期間，印傭必須從日出到日落禁食禁水，並進行每日的祈禱儀式，這段期間她們會停止進食和喝水，直至日落後才可以開齋進食。對於那些初次 請工人的僱主來說，這樣的禁食儀式可能會讓人擔心 外傭 的體力和健康狀況。然而，事實上大部分的印傭從小就開始適應這樣的齋戒規律，這對她們來說已經成為一種習慣，普遍不會對她們的工作能力造成太大影響。

不過，僱主也應該體諒和理解印傭在齋戒月期間的情緒與身體變化。由於需要長時間禁食，外傭可能會出現體力下降或者精神疲憊的情況。在這段時間裡，僱主可以適當調整工作內容和時間，例如減少體力消耗大的工作，讓她們有更多的休息時間。這樣的體諒和尊重將有助於建立良好的僱傭關係，並讓 印傭 感受到僱主的關心與支持。

僱主們可以嘗試通過以下幾種方式來照顧在齋戒月期間工作的 外傭：

1）調整工作時間：如果可能，允許印傭姐姐在日落後進行比較繁重的工作，或者減少一些繁瑣的家務，這樣她們就能在禁食期間保持足夠的精力。
2）提供開齋的食物：僱主可以幫助準備一些輕便且營養豐富的食物，讓外傭在開齋時能夠快速恢復體力。這種關心不僅能增進僱主與 印傭 之間的感情，還能體現出對她們信仰的尊重。
3）調整休息時間：僱主可以考慮允許外傭在祈禱時間休息，這樣能幫助她們更好地完成宗教儀式，同時減少在禁食期間的疲勞感。

這段齋戒期對外傭而言是她們信仰中的重要時刻，她們希望通過這段時間來增強自律、自製和感恩的精神。因此，僱主在這個時候應該特別注意尊重她們的宗教習俗，多一點體諒和包容。在請工人時，提前了解這些文化差異和宗教需求，能夠避免很多不必要的誤解和問題。

最後，對於那些還在考慮是否請工人的僱主來說，齋戒月不應該成為你猶豫的原因。只要僱主們在這段期間能夠和 印傭 姐姐進行良好的溝通，彼此理解、互相體諒，這段特殊的時間不僅不會影響日常工作，還能增強雙方的信任和默契。

初生嬰兒 -請工人成功配對

今天的《配對教室》由Danny和大家分享一個關於海外工人姐姐成功照顧初生嬰兒的個案。

僱主背景與需求
這次的雇主是一對正在工作的夫婦，家庭成員包括先生、太太和一個初生的嬰兒。雖然他們有親人過來幫忙，但由於夫婦雙方都需要全職工作，他們希望找到一個更加合適的外傭，取代現有的姐姐。現有的工人姐姐雖然表現不差，但他們希望能找到一個在態度和能力上更出色的外傭姐姐。

雇主的具體要求是：
- 性格開朗：姐姐需要有愛心，喜歡小朋友，並且態度良好、容易相處。
- 活力十足：希望姐姐年輕有活力，並且有經驗照顧新生兒或有自己的小朋友。
- 有照顧初生嬰兒的經驗：特別希望姐姐能有過照顧寮邦的經驗，或者在菲律賓有過類似的工作經歷。

Movina姐姐的成功配對
根據這些需求，我向雇主推薦了Movina姐姐。Movina來自菲律賓，已婚並有兩個小孩，她在菲律賓已經有多年照顧新生嬰兒的經驗，雖然她未曾出國工作，但她的態度和照顧孩子的技能讓我對她十分有信心。

在面試的過程中，Movina展現了她照顧小朋友的愛心與耐心。她不僅會唱歌、講故事哄小朋友，還能在工作中表現得很開朗、有活力。這一切都符合僱主對外傭的期望，因此我最後推薦了Movina給他們。

Movina姐姐的適應與表現
在經過順利的申請程序後，Movina很快來到了香港。她初來時，對照顧嬰兒、煮食和家務等方面有些需要適應的地方，但僱主和家人都非常耐心地教導她。Movina姐姐也非常主動，遇到不懂的地方會及時提問，學習得很快。隨著時間的推移，她慢慢開始適應這個家庭的需求，並且迅速掌握了各項技能。

如今，Movina已經在僱主家工作將近一年，僱主對她的評價非常正面，尤其是她在照顧小朋友和煮食方面的進步，僱主感到非常滿意。她對小朋友的愛心和耐心也得到了僱主的認可。僱主經常發訊息給我，感謝我們幫助她找到了這麼優秀的外傭姐姐。

海外工人姐姐的隔離與疫情影響
由於疫情的影響，很多僱主也考慮轉向尋找海外工人姐姐，但也擔心隔離酒店的預訂是否困難。在這方面，隨著政府增加隔離酒店的房間數量，現在預訂相對較為容易，並且縮短了外傭來港的等候時間。這對於急需找到幫手的僱主來說，是一個好消息。

Movina姐姐的成功配對讓我們看到了菲傭在照顧新生兒方面的潛力，只要她們有良好的態度和工作熱情，就能迅速融入家庭，為僱主提供卓越的服務。作為僱傭中心，我們一直堅持用心聆聽每位客戶的需求，確保能為他們找到最合適的外傭。

新年將至，每年新年期間都有發生雇主解雇外傭的事件。想和外傭姐姐融合過新一年，要注意以下幾個事項。

首先談談封利是方面，封完利是之後要全放好現金，不要放在顯眼的位置，避免外傭有所接觸而產生誤會。雇主也要幫小朋友放好利是，避免不必要的差異。建議雇主給外傭開工利是，鼓勵外傭姐姐也在新一年預議工作順利。其實兩封100或者50已經很足夠。最重要做好期望管理。

如果外傭今年表現好，獎金多一些；下年表現不好，獎金少一些。外傭可能會失望，也提提雇主和家中長輩有共識，避免雇主的利是金額比長輩少。記得提醒新離港的外傭要雙手接利是，也不適宜當面拆開。

在接待客人方面，雇主可以預先教練外傭一些接待客人的技巧，例如客人入門時，外傭要說一些祝賀的話，例如恭喜發財、身體健康等。最重要雇主要提醒外傭不要胡亂開門給陌生人，外傭開門前應該先得到雇主的同意。

希望大家過一個開心的新年，預祝大家新年快樂。這些小措施將有助於維護一個和諧的雇佣關係，讓外傭和家庭成員們都能共享一個愉快安心的過年時光。

Omicron肆虐全球，菲律賓及印尼確診個案持續上升，香港也因此延長禁止菲律賓航班來港至2月4日。不少僱主也關心現時聘請海外外傭會否受到影響。到底現時當地情況如何？社會運作是否正常？香港僱主可如何應對？即刻去片了解下啦。

對於許多請工人的家庭來說，外傭是否可以在外留宿是僱主和外傭姐姐經常討論的問題。根據香港標準僱佣合約的第三條規定，外傭是不可以在外留宿的。合約中明確列出，外傭 姐姐必須居住在僱主的住所，並且在這裡工作和居住。這是法律對 請工人 的基本要求，僱主需要提供免費的住宿，並按照合約中的家務安排和住宿條件來處理。

需要注意的是，只有在2003年4月1日之前已經獲得入境處處長批准的僱主，才被允許讓外傭在外留宿。除此之外，其餘僱主都不可以讓外傭在外留宿。因此，如果你的請工人姐姐提出了希望在外住宿的要求，僱主必須明確拒絕並解釋這一法律規定。

隨著聖誕節和新年假期即將來臨，這些節日剛好是星期六，一些外傭姐姐可能會有連續兩周的雙休日假期。在這段時間內，部分姐姐可能會詢問僱主是否可以「stay out」，也就是在外過夜。在這種情況下，僱主需要提醒她們有關的法律規定，並告知外宿行為可能帶來的法律後果。

根據香港的僱傭條例，讓外傭在外留宿屬於違法行為。如果觸犯法例，僱主最高可面臨港幣15萬元的罰款，甚至有可能被判入獄14年。因此，無論請工 還是外傭本身，都必須遵守這一規定，以免招致法律責任。

僱主與外傭之間的良好溝通和理解是建立和諧僱傭關係的基礎。僱主在解釋法律規定時，應該盡量體諒外傭的需求，但同時也要保持法律底線，確保不違反相關規定。

最後提醒各位僱主，如果對請工人的法律細節有任何疑問，最好與專業的僱傭中心或法律顧問聯繫，以確保在遵守法律的同時，也能夠保障外傭和家庭的權益。