今天的外傭，以來自菲律賓的為主，「菲傭」有時更成為外傭的代號。事實上，香港的外傭來自五湖四海。羅致光認為，「姐姐」們直接減輕了家庭的工作之餘，亦間接釋放了不少的勞動力，她們對香港的經濟是舉足輕重。

近日，菲律賓暫停向所有海外工人簽發「海外就業證明」，引起廣泛關注，足以反映香港的家庭對菲傭、印傭或其他外傭，越來越「依賴」。今日香港的外傭人口已超過36萬人，隨着人口高齡化，30年後的需求預計將達到60多萬人，佔了未來香港總勞動人口六分之一。

其他已發展城巿對外傭需求亦十分急切。羅致光認為，未來香港將會面對幾個大挑戰，包括：如何增加外傭的來源地，以減低過分依賴單一地區；如何加強保障外傭的基本僱傭權益，以保持香港對外傭的吸引力；如何讓外傭在假日可以獲得適當的閒餘活動及聚會的地方。

就增加外傭的來源地，羅致光落實在本年底安排柬埔寨傭工來港；現在亦探討從緬甸引入外傭的安排。

為了讓外傭能在香港安心工作，勞工處亦會加強對職業介紹所的監管。立法建議包括加重對職業介紹所濫收求職者佣金或無牌經營的刑罰，及將濫收佣金的刑責擴展至持牌人的有關人士（包括職業介紹所的職員）等等，以加強阻嚇力。

香港假日有一個獨特現象，便是在巿內各處都見到菲傭或印傭聚集，大有「小馬尼拉」及「小雅加達」之風光。今天是36萬人，將來是60萬人。羅致光認為，社會必須探討如何為這些「姐姐」們提供更多及更佳的地方，讓她們可以愉快地度過假日，及加強大家的互相支援。

最後，羅致光認為，重要的一環，就是善待傭工。事實上，絕大部分僱主都對他們的菲傭或印傭，非常友善。他希望加強教育僱主與外傭，以助建立長遠互相尊重的關係，讓離鄉別井的菲傭或印傭，能感受到家的感覺，共融成爲家中的一分子。