僱傭教室

最近有不少騙徒會利用姐姐貪小便宜的心理，誘使她們參加傳銷或借錢，甚至可能因為一時貪念而誤墜電騙陷阱！僱主一定要隨時提醒姐姐，遇到不明來歷的來電和短訊要提高警覺！一齊睇睇同事 Jay 的貼士吧！

同姐姐如何相處先可以令僱傭關係變得更加融洽？ 一齊聽吓海怡分店Sean點講啦！

大時大節，都聽到僱主苦惱姐姐會問可唔可以外宿。其實我哋建議僱主直接拒絕同解釋，姐姐都會明白，唔需要激動同嬲架！

當家庭需要請工人時，進行有策略的面試是關鍵步驟之一。這不僅幫助雇主評估外傭是否符合家庭需求，也能確保長期合作的成功。以下是一些實用的技巧，以幫助雇主在面試工人過程中更有效。

首先，雇主應該清晰界定家庭需求，這是請工人的初步和重要步驟。確定您需要外傭完成的具體任務，如照顧老人、兒童或進行日常家務。根據這些需求準備面試問題，可以更直接地評估工人應聘者的適合度。

其次，在面試工人時，開放式問題可以幫助雇主更深入了解工人應聘者的溝通技巧和工作態度。詢問工人過去的工作經驗，特別是工人她如何處理過去雇主提出的挑戰和需求。這樣可以讓雇主判斷工人她是否能勝任請工人的職位。

再者，為了確保請工人過程中的透明度和效率，雇主應該在面試前設定清晰的評估標準。這包括外傭的工作技能、語言能力以及她與家庭文化的契合程度。這些標準將幫助雇主從多位候選人中選出最適合的外傭。

面試結束時，雇主應該對工人的條件和期望進行明確說明，並對工人有禮貌地表示感謝，即使工人她可能不是最終的選擇。這不僅展示了專業態度，也為未來可能的合作留下了良好印象。

最後，雇主在請工人的過程中應該隨時準備好計劃B，以應對工人突然改變決定或其他不可預見事件。這包括準備好工人替代候選人名單，以及明確的請工人協議，以保護雇主和工人的權益。

通過以上步驟，雇主可以在請工人時更有信心地做出決定，並為家庭創建一個和諧有效的工作環境。

隨著經濟逐漸好轉，越來越多家庭選擇請工人來照顧家中的老人和小朋友。不過，當現有的外傭合約即將到期時，許多僱主開始思考是否要與工人姐姐續約。安樂窩整合了三個關鍵因素，幫助您在做決定前做出更明智的選擇。

1. 工作態度與能力
在考慮續約之前，首先要評估您對外傭的工作態度和能力是否感到滿意。回想當初請工人的原因，工人姐姐是否盡心盡力完成了她的主要工作？她是否能夠滿足您家庭的需求，尤其是在照顧老人和小朋友方面的表現如何？

2. 生活習慣與家庭契合度
與 工人姐姐 同住一個屋簷下，難免會有一些生活習慣上的磨合。最重要的是，當產生摩擦時，能否通過溝通解決問題，並在尊重的基礎上互相改善。 外傭 能否與您家庭的生活模式融洽相處，這是考慮是否續約的關鍵。

3. 工人姐姐的續約意向
最後，了解工人姐姐是否有續約的意願非常重要。如果您打算續約，建議在合約到期的六個月前探問姐姐的想法。如果她不打算續約，您還有足夠的時間請工人來替代現任的外傭，確保家庭運作不受影響。

總結來說，僱主在決定是否續約時，應從工作態度、家庭契合度和外傭的續約意向這三個方面做出全面考量。如果您對此有任何疑問，歡迎隨時與我們聯繫，讓我們幫助您找到最合適的解決方案。

在香港，僱主必須遵守相關的雇傭條例，確保每位外傭姐姐都能享有合理的休息時間。根據法例規定，僱主需要在每七天內給予外傭至少一天的休息日，且該休息日必須連續不少於24小時。

1）固定性與非固定性休息日
僱主可以決定請工人的休息日安排，並且這個休息日可以是固定的或非固定的。如果選擇非固定性，僱主必須在每個月開始之前通知外傭她那個月的休假安排。根據香港的雇傭條例，休息日是由僱主指定的，因此請工人必須遵守這個安排，僱主也有權拒絕不合理的調假要求。

2）調假要求
當然，僱主可以在外傭提出合理的調假要求時進行考慮，但應該讓外傭明白這只是特殊情況，避免她們經常要求調假。如果請工人的休息日因為僱主的需要而被調整，僱主應當確保在30日內補假。

3）休息日的法律保護
除非發生緊急事故，僱主不得要求外傭在休息日內工作，除非 外傭 自願。如果請工人自願工作，僱主必須在30天內補休。如果僱主未能遵守這個規定，最高可被罰款五萬元港幣。此外，即使外傭放假回家後當天已經回到住所，她的休息時間仍未結束，除非雙方有特殊約定。

如果您對請工人或外傭的休息日安排有任何疑問，歡迎在下方留言或聯繫我們的門市同事進行查詢。我們致力於確保每位僱主與 外傭 都能在合規的基礎上建立和諧的工作關係。

在香港，許多僱主在通關後希望帶外傭一同去內地旅遊或探親，但在此之前，您必須了解一些重要的申請資格和程序。如果您計劃請工人一起去內地，需要滿足特定的條件和準備好必要的文件。以下是關於帶外傭去大陸的申請資格及流程。

帶外傭進入內地的申請資格
首先，只有香港居民僱主才能申請帶 外傭 進入內地，並且必須是已經有至少三個月的僱傭關係。這表示您的 請工人 和您之間的僱傭合同必須在有效期內，且持續了三個月以上。

其次，您的外傭必須持有有效的香港工作簽證，而且該簽證的有效期必須超過兩個月。在這兩個月內，外傭必須返回香港，否則會面臨簽證過期的風險。

最終，入境內地的目的應該限於短期的旅遊、探親或購物，不能用於長期的停留或其他工作需求。 請工人 去內地時，必須符合這些要求，確保您和 外傭 都能順利出入境。

申請簽證所需的文件
要帶 外傭 進入內地，您需要準備以下文件：
1. 外傭 的護照（有效期六個月以上）
2. 外傭 的證件照
3. 簽證申請表
4. 香港身份證和工作簽證的副本
5. 僱傭合同
6. 僱主擔保信和聲明書
7. 內地的住址資料
這些文件都必須提前準備妥當，以確保申請過程順利。如果您在計劃 請工人 去內地旅遊或探親，這些文件都是必不可少的。

簽證處理和有效期
每一次外傭簽證的有效期通常為三個月，申請的處理時間一般需要四個工作日。因此，建議僱主在出發前一個月就開始辦理簽證，避免時間上的壓力。外傭在內地每次的逗留期限為30天，必須在這個期限內返回香港。如果 外傭 遲了返回，僱主和請工人都需要承擔相應的法律責任。

進一步提醒
在通關後帶外傭去內地旅遊或探親是一個方便的選擇，但僱主必須遵守所有的簽證規定，確保外傭的簽證狀況和僱傭關係都合法有效。正確地了解和處理 外傭 的簽證申請程序，將確保 請工人 過程順利進行，避免不必要的麻煩。

總結來說，若您計劃帶 外傭 去內地，請提前了解所有的申請資格和文件準備，並確保您的外傭合法有效地進入和返回香港。

在香港，請工人 和僱用 外傭 的家庭需要了解相關的放假規定，確保遵守 外傭 條例，避免引起法律糾紛或影響雙方的良好合作。這裡我們將詳細介紹 外傭 放假的指引，並提供更多細節供參考。

1）勞工假期與休息日安排
當法定勞工假期恰好與 外傭 的休息日重疊時，僱主有責任給予 外傭 補假。根據《僱傭條例》，所有外傭都享有法定假期的權利。若僱主沒有給外傭另行補假，那麼僱主便有可能違反《僱傭條例》，並面臨法律責任。請工人時，僱主應該提前了解法定假期的規定，以避免任何潛在的問題。

2）安排外傭在法定假期工作
在某些情況下，僱主可能需要外傭在法定假期工作。若僱主有這樣的需求，則必須在法定假期前至少48小時通知外傭，並確保在法定假期的前後60天內給外傭安排補假。這一點非常重要，因為補假是 外傭 的法定權益，僱主不可忽略。此外，法律明確規定，僱主不可以以金錢代替法定假期來讓外傭工作，即使 外傭 同意，也屬違法。

3）有薪勞工假期
根據香港的僱傭條例，一旦 外傭 在僱主家中工作滿三個月，便有資格享有有薪勞工假期。這意味著外傭即使在勞工假期期間休假，僱主仍需支付正常的工資。這項規定是為了保護外傭的合法權益，確保她們在享受休息日的同時不會遭受經濟損失。因此，當僱主請工人時，應該充分了解這些規定，並在訂立合約時確認外傭的假期安排。

4）特殊情況下的假期安排
如果僱主希望在法定假期安排外傭外出旅遊或從事其他工作，應該與外傭充分溝通，確保彼此的意願一致。同時，僱主需要記得，在任何情況下，外傭的法定假期不應該被取消或縮減。若有特殊安排，僱主應該尊重外傭的選擇並按照法律進行補假，這樣才能保持長期合作的良好關係。

5）放假安排的法律責任
在請工人和管理外傭的過程中，僱主需要了解如果沒有正確執行假期規定，可能會承擔法律責任。違反勞工法的僱主可能會面臨罰款或其他法律後果。因此，僱主應該嚴格遵守法律，保障外傭的假期權益，這樣不僅有助於維護僱主的名譽，也能夠提高外傭的工作滿意度，從而促進雙方的長期合作。

總結來說，無論是在選擇外傭還是 請工人 的過程中，僱主都應該充分了解法定假期的相關規定，並確保外傭的權益得到保障。透過有效的溝通和合理的安排，僱主和外傭都能建立互信和合作，讓家庭生活更加和諧順利。

迎接一位外傭到您的家庭是一個重要的決定，除了合約中規定的標準配套外，有一些額外的物品和考慮事項可以幫助您的新工人姐姐更好地適應並快速投入到工作中。以下是一些推薦的準備事項：

1）生活必需品：為了讓外傭感受到歡迎並迅速適應新環境，建議提供一些基本的生活必需品，如毛巾、拖鞋、牙膏、牙刷和洗頭水。這些日常用品不僅是基本需求，也是表達關懷和尊重的一種方式。

2）適應氣候的衣物：鑑於香港的氣候可能與外傭的家鄉大不相同，提供一些適合當地氣候的衣物，特別是在冬季，可以幫助她們更好地適應溫度變化。這些衣物可以是簡單的針織衫或薄外套，幫助她們在涼爽的日子保持舒適。

3）迎新禮物：作為迎接新成員的象徵，您可以考慮準備一份小禮物作為迎新之禮。這不僅能夠增強外傭的歸屬感，還能幫助她們感受到被重視和尊敬，從而更快樂和積極地參與家庭生活和工作。

通過這些簡單而貼心的準備，您不僅能夠讓外傭在新環境中感到舒適，還可以建立起一種積極和支持性的工作關係，這對長期合作非常重要。