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疫情下 續約外傭可否申請延遲出境?
出版時間: 2021/01/13
在疫情期間,許多請左工人的僱主都面臨續約後外傭是否需要立即出境的問題。由於疫情的不穩定,香港入境處放寬了續約後的外傭出境的規定,這對僱主和外傭來說都是一項有利的措施。現在,僱主可以申請讓外傭在續約後延遲出境,這樣他們就可以繼續留在香港工作。

如何申請延遲出境?
申請延遲外傭出境的流程非常簡單。首先,僱主可以從入境處的網站下載表格988A並填寫僱主承諾書。這兩份文件是申請延遲出境的重要資料,僱主需要詳細解釋為什麼希望 外傭 留在香港。隨後,僱主應將這些文件連同外傭的護照提交給入境處,也可以選擇郵寄方式提交。

審批時間和批核結果
審批時間大約為四個星期。通常,入境處會為外傭批出為期一年的工作簽證,這意味著外傭可以在完成合約之前繼續在香港工作。這樣的安排對於僱主來說非常方便,特別是在這段疫情期間,避免了因請工人和出境問題而造成的不必要麻煩。

注意事項
對於希望外傭續約後延遲出境的僱主來說,及早提交申請非常重要,確保在外傭簽證到期前完成申請。這樣可以確保外傭不會因簽證過期而無法繼續工作,保證僱主的家庭日常生活不受影響。

疫情期間,許多請工人的僱主選擇為外傭申請延遲出境,以確保他們能夠繼續工作。通過下載和提交所需表格,僱主可以輕鬆地延長 外傭 的工作簽證,讓他們在疫情期間留在香港,避免中途更換外傭的不便。如果您還有任何疑問,歡迎隨時與入境處聯繫,了解更多關於延遲出境的詳情。
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外傭坐地起價,僱主應否妥協?如何做出理性選擇
出版時間: 2020/12/16
近期,有些僱主反映 外傭 提出高於最低工資的要求,讓人擔心是否應該妥協。根據香港現行的勞工法例,外傭的最低工資為每月4,630港元。如果請工人時,工人姐姐提出了高於這一標準的薪金要求,僱主不一定要立即接受,應該根據實際情況做出合理的決定。

許多僱主會認為,要求高薪的外傭代表工作能力強,但這並不總是成立。僱主在請工人時,應該更關注她的工作經驗、能力,以及是否能滿足家庭需求。外傭的薪金要求可能只是基於市場供求,但僱主可以通過面試和了解,來判斷她是否真的值得這樣的薪酬。

對於請工人來說,僱主可以選擇靈活地根據 外傭 的表現來調整薪金。如果在日後發現她的工作能力超出預期,僱主可以適時加薪,這樣既能激勵外傭,也能確保薪酬與能力相符。

坊間有不少對外傭 "坐地起價" 的擔憂,但事實上,這種現象並不代表 外傭 的整體市場狀況。僱主不應該因此而焦慮,最重要的是選擇合適的請工人方式,並根據實際需求來進行薪酬談判。

總結來說,僱主在面對外傭提出更高薪金要求時,不應該盲目妥協。理性地評估工人的能力和經驗,並根據她們的表現進行靈活調整,這樣才能找到合適的外傭,讓家庭的日常運作更順利。
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