外傭坐地起價,僱主應否妥協?如何做出理性選擇
出版時間: 2020/12/16
近期,有些僱主反映 外傭 提出高於最低工資的要求,讓人擔心是否應該妥協。根據香港現行的勞工法例,外傭的最低工資為每月4,630港元。如果請工人時,工人姐姐提出了高於這一標準的薪金要求,僱主不一定要立即接受,應該根據實際情況做出合理的決定。
許多僱主會認為,要求高薪的外傭代表工作能力強,但這並不總是成立。僱主在請工人時,應該更關注她的工作經驗、能力,以及是否能滿足家庭需求。外傭的薪金要求可能只是基於市場供求,但僱主可以通過面試和了解,來判斷她是否真的值得這樣的薪酬。
對於請工人來說,僱主可以選擇靈活地根據 外傭 的表現來調整薪金。如果在日後發現她的工作能力超出預期,僱主可以適時加薪,這樣既能激勵外傭,也能確保薪酬與能力相符。
坊間有不少對外傭 "坐地起價" 的擔憂,但事實上,這種現象並不代表 外傭 的整體市場狀況。僱主不應該因此而焦慮,最重要的是選擇合適的請工人方式,並根據實際需求來進行薪酬談判。
總結來說,僱主在面對外傭提出更高薪金要求時,不應該盲目妥協。理性地評估工人的能力和經驗,並根據她們的表現進行靈活調整,這樣才能找到合適的外傭,讓家庭的日常運作更順利。