僱傭教室

在香港，天氣狀況瞬息萬變，特別是颱風或暴雨等惡劣天氣下，僱主和外傭需要提前做好應對安排。當面對這些天氣條件時，應該如何處理外傭的工作及放假安排呢？以下是幾點建議，供 請工人 的僱主參考。

工作日安排：
如果惡劣天氣發生在外傭的工作日，那麼一切將按照正常工作時間進行。不過，僱主應該考慮外傭的安全，避免她在惡劣天氣下外出辦事，例如購物等。可以讓外傭留在家中，進行一些室內工作，這樣既保障了她的安全，也不影響工作。

放假日安排：
若惡劣天氣恰好發生在外傭的休息日，僱主可以根據具體情況與她進行協商，以下是三種常見的處理方式：

1）留在家放假： 僱主可以允許外傭留在家中休息，當天不需要外出或工作，這樣可以保證她的安全，同時不影響正常放假安排。

2）補假安排： 僱主可以讓外傭在惡劣天氣當天繼續工作，並另行安排一個補假的日子，這樣能夠保證她的工作時間和放假權益。

3）支付工資： 若外傭自願在放假日當天工作，僱主可以選擇不補假，但需要額外支付當天的工資作為補償。

外出安全提醒：
如果在惡劣天氣下，外傭堅持外出，僱主無權禁止她這樣做。然而，作為僱主，您可以提醒外傭這樣做的潛在風險。讓她明白，在颱風或暴雨期間外出可能會遇到意外，而保險也可能不涵蓋這些情況。僱主和外傭應該充分溝通，以保障彼此的安全和權益。

無論是工作日還是放假日，僱主在請工人時應該合理安排 外傭 的工作內容，尤其是在惡劣天氣下，應以外傭的安全為重。通過充分的溝通和協商，僱主和外傭都能找到一個彼此滿意的解決方案，確保工作安排和生活的和諧。

當僱主 請工人（特別是 外傭）時，經常會面臨簽證即將到期的問題。這特別是在等待新簽證批核過程中會變得更具挑戰性。如果外傭簽證過期但新簽證尚未批核，應該如何處理呢？本文將詳細說明僱主應該採取的步驟，並在處理簽證問題時需要注意的要點。

提前準備簽證延期申請：
為避免簽證到期時出現不必要的麻煩，僱主在請工人時應提前準備申請簽證延期的相關文件。根據香港入境處的規定，僱主可以在外傭簽證到期前8週內提交Visa Extension申請。這樣可以確保有足夠的時間來處理手續，避免簽證過期導致外傭暫停工作。

申請過程可以通過入境處網站進行，且程序較為簡單。但僱主應該提前安排，避免臨近簽證到期時才匆忙申請，確保外傭簽證能夠及時獲批。對於第一次請工人的僱主來說，這一點尤為重要。

簽證未批核但已提交申請：
如果 外傭 的簽證延期申請已提交但尚未批核，且簽證已經過期，僱主不用過於擔心。根據香港入境處的規定，只要遞交了延簽申請，入境處會有記錄，這意味著即便簽證過期，外傭仍然可以合法工作。在這種情況下，外傭不需要停止工作，僱主只需等待簽證的正式批核。

對於僱主來說，這一過渡期至關重要，因為很多家庭依賴 外傭 幫助照顧家庭成員，特別是需要長期照顧老年人或幼兒的家庭。確保外傭在簽證未批核期間能夠繼續工作，可以讓僱主的家庭日常運作保持正常。

簽證過期未申請的應對措施：
如果僱主在簽證到期前未能及時提交延期申請，這會帶來一系列問題。在這種情況下，僱主必須立即與入境處聯絡，並提交解釋信，說明為何未能按時遞交文件。請工人時，僱主應時刻保持警惕，避免因延誤導致法律風險。此外，僱主需要提供外傭的工作情況證明，確認外傭是否在簽證過期期間繼續工作。

僱主在管理外傭時，必須保持清晰的紀錄，包括工資單、出勤記錄等，這些文件不僅對簽證申請有幫助，也可以在必要時向入境處提供證明，確保請工人過程中的合法性。

遞交工作證明與補救措施：
當外傭簽證過期後，入境處有可能要求僱主提供詳細的工作證明，例如工資單、出勤記錄和工作合約等。因此，僱主應在請工人過程中保持良好的文件管理習慣，確保能夠在必要時迅速提交相關證明。這樣可以避免任何法律問題，同時保護僱主和外傭雙方的權益。

簽證未批核期間的外出規定：
簽證過期但延簽申請尚在審批過程中的外傭，在理論上仍然可以繼續工作，但她們在此期間不得離開香港。如果外傭在等待簽證的過程中離港，將會導致簽證申請無效。因此，僱主需要提醒外傭在等待簽證批核期間留在香港，這樣才能確保她們能夠順利完成簽證流程，繼續合法工作。

避免簽證逾期的風險：
當請工人時，僱主必須特別注意外傭簽證的有效期。若未能及時處理簽證問題，將會給僱主帶來法律風險，甚至可能面臨罰款或其他法律責任。如果外傭在簽證過期後繼續工作而未申請延期，這將被視為違反雇傭條例。因此，僱主必須保持對簽證狀態的關注，確保一切手續在法規之內。

當僱主請工人時，管理外傭簽證是一項關鍵任務。僱主應在簽證到期前8週遞交延期申請，並在簽證批核過程中保持與入境處的聯絡。如果簽證過期且未能及時遞交申請，僱主應立即處理並提交相關證明文件，確保外傭可以繼續合法工作。

提前規劃和管理外傭的簽證問題，可以有效避免不必要的法律風險，同時確保家庭的日常運作順利進行。作為請工人的僱主，保持清晰的紀錄和良好的溝通，將確保您與外傭的合作長久而愉快。

當您發現您的外傭在工作時分心玩手機，這可能會影響到她的工作效率和完成任務的質量。以下是一些實用的建議，以幫助僱用公司有效地處理這種情況：

1）避免即時叫停： 直接在工作時叫停可能讓外傭感到尷尬或防衛。相反，建議僱用公司選擇合適的時機，事後以較不正式的方式進行提醒和勸導，解釋工作時間不宜玩手機的原因。

2）設定清晰規則： 明確告知外傭，工作時玩手機是不被允許的，只有在休息時間或緊急情況下才可使用。這樣可以幫助她在工作時保持專注，從而提高工作效率。

3）定期回顧表現： 僱用公司應定期與外傭回顧其工作表現，指出哪些地方做得好，以及哪些地方需要改進。這不僅能增強溝通，還能使外傭更清楚地了解到僱用公司的期望。

4）強化正面行為： 當外傭遵守規則，不在工作時玩手機，並表現出良好的工作態度時，適當的表揚和獎勵可以增強其正面行為，從而提高整體的工作氣氛和效率。

5）提供培訓和支持： 如果發現外傭玩手機是由於不了解如何有效管理時間，僱用公司可以提供時間管理或其他相關培訓。這樣可以幫助她更好地理解工作與私人生活的平衡，並鼓勵她在工作時保持專注。

透過這些策略，僱主不僅能夠解決外傭工作時玩手機的問題，還能夠促進一個更加和諧與高效的工作環境。

香港的夏天又濕又熱，尤其當請工人來幫助處理日常家務時，難免會流汗和感到不適。作為雇主，我們可以採取一些簡單的措施，幫助外傭姐姐保持乾爽和舒適，這不僅能提高她們的工作效率，也能讓她們感受到關懷。

1. 提醒外傭保持個人衛生
夏天溫度高，當女傭完成日常工作後，可以溫和地提醒她們換上一套乾淨的衣服，這樣可以幫助她們保持清爽。此外，適當地建議 外傭 沖涼也是一個不錯的方式，這樣可以沖走汗水和不好的味道，讓她們感覺更加舒適。

2. 提供止汗用品作為貼心禮物
為了進一步幫助女傭姐姐保持乾爽，雇主可以考慮準備一些止汗劑、爽身粉等個人護理產品。如果擔心尷尬，可以將這些物品當作小禮物送給她們。這不僅表現出對她們的關懷，也能幫助她們在炎熱的天氣裡保持清爽。

3. 調整飲食以減少體味
夏天容易出汗，當外傭吃一些味道濃烈的食物時，可能會加重體味。因此，雇主可以和 女傭 姐姐進行溝通，建議她們儘量避免進食濃味的食物，這樣可以減少體味的產生，讓她們在工作時更加舒適。

香港的炎熱夏季對於外傭而言可能會感到不適，作為雇主，我們可以通過簡單的關懷行動，幫助她們保持乾爽舒適。不論是提醒女傭保持個人衛生，還是提供一些止汗護理用品，這些小舉動都能讓 外傭 感受到您的關愛，從而提高她們的工作質量和生活品質。

網上討論區不時有僱主投訴外傭過量使用食油及洗潔精，金錢事小，健康事大，怎樣和外傭溝通最有效率，一齊嚟睇吓我哋嘅建議啦！
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要預早多久與姐姐辦理續約？建議加薪留住外傭嗎？

是的， 外傭 如果已經接種了兩劑新冠疫苗，並且接種後已經過了14天，便可以獲得豁免第二次強制檢測。這對許多 請工人 的僱主來說無疑是個好消息。僱主應該留意，只有在5月16日之前 外傭 已經接種了兩劑疫苗的情況下，才能符合豁免資格。

海外接種的疫苗是否有效？
如果 外傭 曾經在香港以外的地方接種了建議劑量的疫苗，也可以被視為完成接種。這意味著即使您的 外傭 曾在原居地完成疫苗接種，只要符合標準，依然可以獲得豁免。

僱主應如何確保外傭豁免資格？
僱主應提醒 外傭，確保他們的疫苗接種紀錄是完整的，並且已經過了14天。如果 請工人 接種的疫苗是在香港之外完成的，僱主還需確保這些接種紀錄已經在香港的系統中更新。這樣才能確保 外傭 能夠享受豁免強制檢測的政策。

這項豁免政策對於僱主和 外傭 來說，能夠減少不必要的麻煩。如果您的 外傭 已經完成疫苗接種，並且符合資格，那麼她們將無需進行第二次強制檢測。作為 請工人 的僱主，記得跟進並確認相關的接種紀錄，以免錯過豁免的申請。

當外傭擁有香港身份證時，她們可以通過訪問官方網站 https://covidvaccine.gov.hk/zh-HK/ ，香港政府新冠疫苗計劃 進行疫苗接種的登記。這個平台為住在香港的外傭提供了一個方便的途徑來選擇和預約疫苗接種，覆蓋全香港18區的社區疫苗接種組織。

雇主在請工人時，應當尊重外傭的個人選擇，無論她們選擇接種哪種疫苗，或者決定是否接種疫苗，這些都是外傭基於個人意願做出的決定。根據香港法律，雇主不得強迫外傭進行任何醫療處置，包括接種疫苗。這一點對於維護外傭的個人權益至關重要，確保她們在工作期間的健康和自主權被充分尊重。

透過這樣的政策和平台，外傭不僅能更好地保護自己免受疾病的侵害，還能在需要時獲得及時和適當的醫療幫助。雇主應鼓勵外傭瞭解和利用這些資源，以確保她們能夠在安全和支持的環境中工作和生活。

當家庭 請工人 來協助處理日常家務，續約問題通常在合約到期前就需要考慮。那麼，雇主應該提前多久開始與 外傭 商討續約？是否應該通過加薪來留住 女傭 呢？讓我們來探討一下這些關鍵問題。

1. 預早多久與外傭商討續約？
我們建議雇主在合約到期前的三個月內與 女傭 商討續約事宜。這樣不僅能給雙方充分的時間考慮，還可以避免因為突然決定不續約而導致家庭陷入沒有幫手的狀況。

續約的方式有兩種：

通過僱傭中心續約：選擇通過 僱傭中心 的好處是，所有的資料、護照和合約都由中心保留，並且在申請過程中遇到任何問題時，我們可以及時通知您。這樣可以有效避免出現一些意外情況，例如 外傭 臨時決定不續約的風險。
自行續約：自行續約意味著 女傭 本人將保留護照，這可能增加她離心或轉換雇主的風險。因此，如果您選擇自行續約，務必與 女傭 保持良好的溝通，確保她的穩定性。

2. 是否應該加薪留住外傭？
我們並不建議雇主直接在續約時加薪來留住 女傭。相反，應該根據 外傭 過去兩年的工作表現進行評估，根據她的表現來發放每月的獎金。這種做法不僅能激勵 女傭 保持良好的工作態度和熱忱，還能建立一個公平的續約評估機制。

外傭 在續約時的工作態度至關重要，因此通過獎金的形式來進行激勵是更合適的方法。這樣， 請工人 的家庭不僅能保持 外傭 的積極性，還能更靈活地根據她的表現來進行獎勵。

雇主在續約時應該提前與 外傭 商討，最好在合約到期前三個月進行安排。通過 僱傭中心 續約可以有效降低風險，避免 女傭 臨時變卦。至於加薪，我們建議根據 外傭 的工作表現來發放獎金，而不是直接加薪，這樣可以更好地激勵 女傭 保持專業且負責任的工作態度。

當家庭中迎來了新的成員，僱主面臨的不僅是生活節奏的改變，還有家庭幫手的需求增加。在這種情況下，僱主可以首先考慮與現有的菲傭進行溝通，探討是否可以通過增加薪金或提供額外獎金的方式，鼓勵菲傭接受額外的責任，如照顧新生嬰兒。這不僅能夠加強僱主與菲傭之間的關係，也可能是一個成本效益較高的解決方案。

然而，在某些情況下，僅靠一位菲傭可能無法滿足所有家庭需求，特別是在繁忙或特殊需求較多的家庭中。這時，僱主可能需要考慮通過僱用公司來加聘額外的外傭。在進行這一步之前，與現有的菲傭達成共識尤為重要，確保雙方理解新的工作安排，避免未來的誤會和衝突。

此外，定期與菲傭進行回顧會議也是非常重要的管理策略。這樣做可以幫助僱主及時了解菲傭的工作狀況和任何潛在問題，並及時提供解決方案，這對維持一個和諧的工作環境非常有幫助。

通過僱用公司來加聘外傭時，僱主應該選擇那些提供專業培訓和良好勞工條件的公司。選擇合適的僱用公司不僅能確保獲得合適的外傭資源，還能在法律和道德上獲得保障，確保所有的僱用流程都是透明和公正的。