僱傭教室

新年將至，每年新年期間都有發生雇主解雇外傭的事件。想和外傭姐姐融合過新一年，要注意以下幾個事項。

首先談談封利是方面，封完利是之後要全放好現金，不要放在顯眼的位置，避免外傭有所接觸而產生誤會。雇主也要幫小朋友放好利是，避免不必要的差異。建議雇主給外傭開工利是，鼓勵外傭姐姐也在新一年預議工作順利。其實兩封100或者50已經很足夠。最重要做好期望管理。

如果外傭今年表現好，獎金多一些；下年表現不好，獎金少一些。外傭可能會失望，也提提雇主和家中長輩有共識，避免雇主的利是金額比長輩少。記得提醒新離港的外傭要雙手接利是，也不適宜當面拆開。

在接待客人方面，雇主可以預先教練外傭一些接待客人的技巧，例如客人入門時，外傭要說一些祝賀的話，例如恭喜發財、身體健康等。最重要雇主要提醒外傭不要胡亂開門給陌生人，外傭開門前應該先得到雇主的同意。

希望大家過一個開心的新年，預祝大家新年快樂。這些小措施將有助於維護一個和諧的雇佣關係，讓外傭和家庭成員們都能共享一個愉快安心的過年時光。

對於許多請工人的家庭來說，外傭是否可以在外留宿是僱主和外傭姐姐經常討論的問題。根據香港標準僱佣合約的第三條規定，外傭是不可以在外留宿的。合約中明確列出，外傭 姐姐必須居住在僱主的住所，並且在這裡工作和居住。這是法律對 請工人 的基本要求，僱主需要提供免費的住宿，並按照合約中的家務安排和住宿條件來處理。

需要注意的是，只有在2003年4月1日之前已經獲得入境處處長批准的僱主，才被允許讓外傭在外留宿。除此之外，其餘僱主都不可以讓外傭在外留宿。因此，如果你的請工人姐姐提出了希望在外住宿的要求，僱主必須明確拒絕並解釋這一法律規定。

隨著聖誕節和新年假期即將來臨，這些節日剛好是星期六，一些外傭姐姐可能會有連續兩周的雙休日假期。在這段時間內，部分姐姐可能會詢問僱主是否可以「stay out」，也就是在外過夜。在這種情況下，僱主需要提醒她們有關的法律規定，並告知外宿行為可能帶來的法律後果。

根據香港的僱傭條例，讓外傭在外留宿屬於違法行為。如果觸犯法例，僱主最高可面臨港幣15萬元的罰款，甚至有可能被判入獄14年。因此，無論請工 還是外傭本身，都必須遵守這一規定，以免招致法律責任。

僱主與外傭之間的良好溝通和理解是建立和諧僱傭關係的基礎。僱主在解釋法律規定時，應該盡量體諒外傭的需求，但同時也要保持法律底線，確保不違反相關規定。

最後提醒各位僱主，如果對請工人的法律細節有任何疑問，最好與專業的僱傭中心或法律顧問聯繫，以確保在遵守法律的同時，也能夠保障外傭和家庭的權益。

外傭在接種了第二劑疫苗後至少180天，就可以接種第三劑疫苗。政府於全港十八區設立了社區疫苗接種中心，這些中心為公眾提供方便的疫苗接種服務。僱主或外傭可透過24小時的網上預約系統，選擇希望接種的疫苗種類，並預約接種疫苗的時間和地點。尤其是在接種疫苗的選擇上，如果外傭之前已接種兩劑科興疫苗，選擇第三劑接種復必泰疫苗可能會產生更好的免疫效果。雖然復必泰疫苗被證明可以提供更強的保護效果，但僱主應尊重外傭的個人意願。

如果外傭在香港以外的地區接種了前兩劑疫苗，她們無法透過網上系統預約接種第三劑疫苗。在這種情況下，外傭應在接種第三劑疫苗的當天，攜帶第一、二劑疫苗的接種紀錄直接前往疫苗接種中心進行接種。如果外傭在香港以外地區接種的疫苗非科興或復必泰，她們可以在疫苗接種地點詢問當值醫護人員，了解自己是否適合接種第三劑新冠疫苗。

在這個過程中，通過僱用公司進行外傭的聘用和管理，可以確保所有的法規和健康安全標準得到遵守，從而提供一個安全且符合規定的工作環境。僱用公司的專業服務不僅可以幫助僱主選擇合適的外傭，還可以在疫情期間提供關於疫苗接種和健康管理的實時支持和咨詢。

當你的印尼外傭（印傭）計劃從香港返回印尼時，作為雇主，你需要了解並遵循一系列關鍵的步驟來確保印傭她的旅程安全和符合規範。這些準備工作對於有效管理外傭非常重要，尤其是在疫情期間。

健康檢測確認： 印傭姐姐需要在出發前48小時內完成核酸檢測並獲得陰性結果才能登機。這是每位前往印尼的外傭必須遵守的入境規定。

限定航班與機場： 當前只有通過雅加達的航班才被允許從香港飛往印尼。請印傭工人時，應提前確認航班信息，以免造成不必要的旅行困擾。

返港規劃： 雇主應提前與外傭討論並確定返港的具體日期，包括預訂隔離酒店的安排。如果外傭已在香港接種兩劑疫苗，印傭她可選擇政府指定的酒店進行隔離。

雅加達隔離規定： 印傭到達雅加達後，外傭必須按照印尼政府的政策進行8天的隔離，這段時間的費用通常由印尼政府承擔。完成隔離後，外傭可以自由返回其省份，無需進一步隔離。

經濟支持： 考慮為印傭提供額外的交通津貼，以應對可能的行程變更和額外開支。

離港前檢測安排： 確保在印傭返港前72小時內在雅加達完成核酸檢測，以符合香港的外傭入境要求。

機票和酒店預訂的靈活性： 確保預訂給印傭的機票和酒店可以在外傭確診的情況下進行改期。這項安排可以減少因計劃變更帶來的經濟壓力。

通過這些詳細的準備和規劃，雇主可以確保印傭的回國之旅順利並符合所有外傭法規要求，同時保證外傭能夠在必要時安全且順利地返回香港工作。這樣的管理措施不僅保護了印傭的權益，也確保了雇主的家庭和業務不會因臨時調整而受到外傭影響。

隨著冬天即將來臨，雇主們需要特別注意為外傭提供適當的保暖措施。由於菲律賓和印尼全年多為夏季氣候，許多首次離崗的外傭可能並不熟悉如何應對寒冷的冬天。因此，作為雇主，在請工人時，應當提前準備並教育外傭如何合理搭配衣物，以適應不同的溫度變化。

首先，雇主應教導外傭將夏裝更換為冬裝，並可以提供外傭一些不再使用的舊衣物，或為外傭購買一些新的保暖衣物，幫助外傭她們順利度過寒冷的冬天。此外，雇主還應確保外傭的寢室有足夠的暖氣設施，如電暖器，並教導外傭她們如何安全使用。

在生活細節上，雇主可以指導外傭增加被褥厚度，以防止夜間溫度驟降給外傭帶來的不適。同時，也可以向外傭解釋如何為家裡的小孩增添衣物，確保家中每位成員都能感到溫暖舒適。

對於日常飲食，雇主可以教授外傭準備一些適合冬季的熱食，如煲湯和燉菜等，這些食物不僅能帶來溫暖，還能增強身體的抵抗力。教授外傭如何利用當地食材製作營養豐富的冬季菜肴，是提升外傭烹飪技能的好機會。

最後，雇主應該提供外傭必要的冬季護理用品，如保暖手套、護手霜等，以防止外傭在乾燥的冬季受到皮膚問題的困擾。通過這些周到的關懷措施，不僅能讓外傭感到被重視和關心，還能加強雇主與外傭之間的和諧關係，和外傭共同構建一個更加溫馨的家庭環境。

在面對僱主移民的情況下，合法且適當地處理外傭的辭退手續是非常重要的。以下是僱主在辭退外傭時應遵循的一般正常程序：

1）處理剩余工資：僱主需要計算並支付外傭至辭職日的所有應得工資。
2）計算剩余假日：根據外傭的總工作日數來計算她應獲得的大假日天數。
3）購買回程機票：根據雇佣合約，僱主需為外傭購買回原居地的機票，確保她能夠安全返回。
4）準備外籍家庭佣工合約通知書：特別注意，僱主需要按照合約規定支付外傭返回原居地的旅費、膳食和交通津贴等，合共100元。

若辭退的原因涉及到僱主的財政問題或移民，入境處通常會允許外傭在香港逗留並申請新簽證，尋找新的僱主。這表示即便是在這些不可抗力的情況下，外傭也有機會繼續在香港工作。

如果外傭已經服務超過24個月，並且因為僱主移民導致家庭佣工職位不再存在，僱主則需要支付遣散費。遣散費的計算公式和具體數額應該根據香港勞工法規和合約條款來確定。

在整個過程中，通過專業的僱用公司進行協助，不僅可以確保所有法律和規定被遵守，還能在處理辭退和遣散費問題時提供必要的支持和咨詢。選擇一家信譽良好的僱用公司對確保過程的順利和合法性至關重要。

為了確保在香港工作的外傭能夠順利進入公共場所，理解和遵循疫苗接種及健康安全指南至關重要。當家庭請工人來協助日常家務時，特別是來自菲律賓的外傭，他們在香港抵達前必須準備國際疫苗接種證書，俗稱「Yellow Card」。這項準備工作是入境過程中核實外傭非本地疫苗接種紀錄的重要步驟。

當外傭成功通過檢查後，她們將獲得一份自我聲明的疫苗接種記錄。為了讓外傭能夠在香港自由行動，雇主必須協助外傭在手機上下載「安心出行」應用程式，並掃描相應的二維碼來獲取疫苗通行證。如果外傭在原居地已經完成了所有必要的疫苗接種，她可以直接掃描進入該應用，顯示完整的疫苗接種記錄。

對於部分外傭來說，如果她們在原居地只接種了部分疫苗，而在香港完成了最後一針，則需要透過攜帶「Yellow Card」到18間指定郵局進行更新和申報。完成這一過程後，外傭將獲得新的QR碼，重新掃描進入「安心出行」以更新其疫苗接種紀錄。

此外，對於計劃讓外傭放假回國的雇主來說，了解和準備適當的疫苗接種和健康安全措施是非常重要的。這不僅保護了外傭的健康，也確保雇主的家庭能夠繼續平穩運作。無論是通過僱傭中心還是自行管理，確保外傭的健康和安全應當成為請工人過程中的優先事項。

總之，外傭的健康和安全是確保家庭和工作環境和諧的關鍵因素。雇主應當積極參與並管理好這一過程，以免因疫苗接種問題對外傭和家庭運作造成不利影響。通过遵循上述指南和建議，雇主可以有效地請工人，並確保外傭能在香港安全、有效地工作。

在當前的疫情情況下，申請一位海外外傭到香港工作涉及幾個關鍵步驟，整個過程可能需要相對較長的時間。以下是申請海外外傭的三個主要階段及其所需時間的詳細解析：

1）合約和工作證申請：首先，僱用公司需在相關國家的領事館申請外傭的工作證，這一過程通常需要大約兩個星期。這包括提交必要的文件和等待領事館的審批。

2）工作簽證申請：隨後，在香港入境處申請外傭的工作簽證，這一步驟大約需要六個星期。在這期間，入境處會審查外傭的背景資料和僱用公司的資格，確保所有法律要求得到滿足。

3）出國文件處理：最後一步是將簽證和合約寄回外傭所在地，如菲律賓或印尼，進行出國文件的處理，這通常需要三到四個星期。然而，在疫情期間，審批進程可能會有所延遲，從過去的三至四個星期延長到六個星期。

此外，考慮到外傭抵達香港後需要接受酒店隔離，這將進一步延長整個過程的時間。因此，建議僱主如果需要聘請海外外傭，最好提前六個月開始準備，以確保有足夠的時間處理所有必要的手續，並留出彈性以應對可能的延遲。

在疫情期間，許多外傭姐姐無法返回原居地放假，這讓許多僱主在安排外傭的機票時感到困惑。根據以往的做法，通常有兩種常見的安排方式：

1. 工人姐姐返回原居地放假後履行新合約
這種情況下，外傭姐姐會先返回原居地放假，休假結束後再回香港繼續履行新的兩年合約。

2. 工人姐姐留在香港工作，稍後再回原居地
在疫情的影響下，許多僱主選擇讓姐姐留在香港繼續工作，並在一年內另行安排返回原居地放假。這種選擇有助於減少隔離程序及其他旅行上的不確定性。

如果工人姐姐選擇留在香港工作，雇主在處理機票問題時可以考慮以下兩種做法：

討論合理的機票補償金額：僱主與姐姐可以商討出一個合理的機票補償方案，以解決機票問題。這樣的安排可以確保雙方都能接受這筆開銷。

延遲機票處理，待姐姐回原居地放假時再安排：如果姐姐計劃一年內返回原居地放假，僱主可以等到那時再處理她的機票，確保旅行安排符合雙方的需求。

此外，如果在續約後的一年內外傭仍未返回原居地放假，僱主需要負責通知入境事務處，以延長姐姐的簽證。這樣的安排不僅能保證外傭的合法工作身份，也能確保日後旅行不會遇到任何簽證問題。

總結
疫情影響下，外傭姐姐的放假安排和機票處理可能變得更加複雜。僱主可以根據實際情況與外傭商討合適的方案，確保雙方的權益都得到保障。同時，請工人來幫忙的家庭，也要確保所有的法律手續和簽證事宜妥善處理。