僱傭教室

#約見外傭面試 怕被「甩底」？想畀時間佢考慮，但又怕會走寶？ #安樂窩 送你幾個外傭面試錦囊，幫你留住心儀嘅外傭

在疫情期間，許多請左工人的僱主都面臨續約後外傭是否需要立即出境的問題。由於疫情的不穩定，香港入境處放寬了續約後的外傭出境的規定，這對僱主和外傭來說都是一項有利的措施。現在，僱主可以申請讓外傭在續約後延遲出境，這樣他們就可以繼續留在香港工作。

如何申請延遲出境？
申請延遲外傭出境的流程非常簡單。首先，僱主可以從入境處的網站下載表格988A並填寫僱主承諾書。這兩份文件是申請延遲出境的重要資料，僱主需要詳細解釋為什麼希望 外傭 留在香港。隨後，僱主應將這些文件連同外傭的護照提交給入境處，也可以選擇郵寄方式提交。

審批時間和批核結果
審批時間大約為四個星期。通常，入境處會為外傭批出為期一年的工作簽證，這意味著外傭可以在完成合約之前繼續在香港工作。這樣的安排對於僱主來說非常方便，特別是在這段疫情期間，避免了因請工人和出境問題而造成的不必要麻煩。

注意事項
對於希望外傭續約後延遲出境的僱主來說，及早提交申請非常重要，確保在外傭簽證到期前完成申請。這樣可以確保外傭不會因簽證過期而無法繼續工作，保證僱主的家庭日常生活不受影響。

疫情期間，許多請工人的僱主選擇為外傭申請延遲出境，以確保他們能夠繼續工作。通過下載和提交所需表格，僱主可以輕鬆地延長 外傭 的工作簽證，讓他們在疫情期間留在香港，避免中途更換外傭的不便。如果您還有任何疑問，歡迎隨時與入境處聯繫，了解更多關於延遲出境的詳情。

政府禁止 #斷約外傭 延長留港申請，有效減低 #外傭跳工潮。有見 #海外外傭 申請上升，#安樂窩 為僱主提供小貼士，讓大家申請過程更順利！

歡迎閱讀由安樂窩僱傭中心的營業顧問Mia的最新案例分析。今天要分享的是一位由我們僱傭中心精心選擇的外傭—Lin姐姐的案例，展示了我們在請工人方面的專業能力。

趙太太是一位需要外傭幫助的家庭主婦，她和丈夫都忙於工作，且即將迎來新生嬰兒。他們的家庭已有一個小孩，因此趙太太希望請工人時能找到一位經驗豐富的女傭來照顧孩子。

在尋找外傭的過程中，趙太太特別強調需要一位性格溫和、有愛心且具有初生嬰兒照顧經驗的女傭。通過我們僱傭中心的細心評估，我們推薦了女傭Lin，一位在菲律賓有長期家庭服務經驗的菲傭。

外傭Lin以她的專業技能和親和力迅速融入了趙太太的家庭。她展示了極高的耐心和責任感，在照顧嬰兒方面的專業表現尤為突出。除此之外，Lin在過去的工作經驗中沒有斷約的記錄，她的穩定性和可靠性是她成為理想女傭的重要因素。

在與趙太太家合作的幾個月中，我們收到了極為正面的反饋。趙太太讚賞外傭Lin在照顧孩子方面的專業技能和創造性方法，包括她如何有效地管理日常家務，並與孩子建立了深厚的情感連結。

這個案例突顯了僱傭中心在選擇合適外傭方面的專業判斷，證明了我們對於匹配僱傭的獨到見解。安樂窩致力於為每個家庭提供最合適的菲傭和印傭，確保每一位外傭都能滿足僱主的具體需求和期望。

每年的12月至1月期間，香港許多家庭都會面臨僱傭外傭的高峰期。在這段時間，由於節日和新年的到來，對外傭的需求顯著增加，導致請工人尤其是來自菲律賓的工人供應相對減少。此外，印尼方面也推出了一個名為“Zero Payment”的新政策，意在減少請工人過程中的前期費用，但這個政策也帶來了許多不明朗和不確定的因素，使得整個僱傭市場更加複雜。

鑑於外傭供應的不穩定性，很多雇主和外傭選擇續約，這不僅能保證家務幫手的穩定，也能避免在供應緊張的月份面臨無人幫忙的局面。因此，如果雇主在這段時間內有請工人的需求，必須提早計劃，並考慮所有可行的選項來確保不會在最後時刻找不到合適的外傭。

對於計劃僱傭外傭的雇主來說，以下幾點建議至關重要：

1）提前行動：鑑於外傭供應可能的波動，建議雇主至少在需求高峰前三到四個月開始搜尋和申請外傭。
2）了解政策：熟悉包括“Zero Payment”在內的所有相關政策，評估這些政策對僱傭外傭過程的影響。
3）考慮續約：與當前的外傭進行詳細討論，了解她們是否願意續約，這可以為雇主提供一個穩定的過渡期。
4）溝通與調整：與潛在的僱傭中介保持良好溝通，及時調整僱傭策略，以應對市場變化和外傭的供需情況。

通過這些策略的實施，雇主可以更有效地管理在高需求期間的僱傭挑戰，確保能夠順利請到合適的外傭，維持家庭的正常運作。這不僅能夠最大化外傭的工作效益，也能保證雇主和外傭之間的權益都得到充分的保護和尊重。

如何在面試中判斷外傭是否適合？即刻睇下我哋嘅建議，教你從簡單問題中分析外傭嘅積極性，篩選最佳外傭。

安樂窩深信嚴選優質、有責任心的外傭才可以維持長遠的僱傭關係。我哋堅持「講心唔講金」，堅拒利用高回報、高薪金挖角。要知道：「高回報」≠「不斷約」 ；「高薪金」≠「表現好」立即睇吓以下片段，我哋提供咗幾個僱主與姐姐在日常相處的小貼士，希望可以幫到大家！

近期，有些僱主反映 外傭 提出高於最低工資的要求，讓人擔心是否應該妥協。根據香港現行的勞工法例，外傭的最低工資為每月4,630港元。如果請工人時，工人姐姐提出了高於這一標準的薪金要求，僱主不一定要立即接受，應該根據實際情況做出合理的決定。

許多僱主會認為，要求高薪的外傭代表工作能力強，但這並不總是成立。僱主在請工人時，應該更關注她的工作經驗、能力，以及是否能滿足家庭需求。外傭的薪金要求可能只是基於市場供求，但僱主可以通過面試和了解，來判斷她是否真的值得這樣的薪酬。

對於請工人來說，僱主可以選擇靈活地根據 外傭 的表現來調整薪金。如果在日後發現她的工作能力超出預期，僱主可以適時加薪，這樣既能激勵外傭，也能確保薪酬與能力相符。

坊間有不少對外傭 "坐地起價" 的擔憂，但事實上，這種現象並不代表 外傭 的整體市場狀況。僱主不應該因此而焦慮，最重要的是選擇合適的請工人方式，並根據實際需求來進行薪酬談判。

總結來說，僱主在面對外傭提出更高薪金要求時，不應該盲目妥協。理性地評估工人的能力和經驗，並根據她們的表現進行靈活調整，這樣才能找到合適的外傭，讓家庭的日常運作更順利。

在聖誕節期間考慮是否讓菲傭回國放假是一個常見的問題，但這裡有幾個理由建議僱主應該謹慎考慮。以下是不建議讓菲傭在這期間回國的三個主要原因：

1）隔離費用：根據香港政府的規定，僱用公司需要負責菲傭的隔離費用，這包括在原居地進行的swap test以及抵達香港後在酒店進行的14天隔離。這些費用預計將達到1萬元，對許多僱用公司來說是一筆不小的開支。

2）疫情風險：菲律賓的疫情情況仍然嚴峻，讓菲傭回國放假可能增加她感染COVID-19的風險。這不僅會影響菲傭的健康，也可能影響到她返回工作的計劃。

3）政策變動風險：菲律賓政府可能會突然改變出入境政策，這可能導致菲傭在假期結束後無法按時返回香港。這種不確定性可能會對僱用公司的家庭安排造成混亂。

因此，在這個節日季節，考慮這些潛在的挑戰和風險，建議僱主和菲傭討論可行的替代方案，例如在香港安排一些特別的活動或休息，以便菲傭也能享受節日氣氛而無需承擔回國的風險。