當家庭中迎來了新的成員，僱主面臨的不僅是生活節奏的改變，還有家庭幫手的需求增加。在這種情況下，僱主可以首先考慮與現有的菲傭進行溝通，探討是否可以通過增加薪金或提供額外獎金的方式，鼓勵菲傭接受額外的責任，如照顧新生嬰兒。這不僅能夠加強僱主與菲傭之間的關係，也可能是一個成本效益較高的解決方案。
然而，在某些情況下，僅靠一位菲傭可能無法滿足所有家庭需求，特別是在繁忙或特殊需求較多的家庭中。這時，僱主可能需要考慮通過僱用公司來加聘額外的外傭。在進行這一步之前，與現有的菲傭達成共識尤為重要，確保雙方理解新的工作安排，避免未來的誤會和衝突。
此外，定期與菲傭進行回顧會議也是非常重要的管理策略。這樣做可以幫助僱主及時了解菲傭的工作狀況和任何潛在問題，並及時提供解決方案，這對維持一個和諧的工作環境非常有幫助。
通過僱用公司來加聘外傭時，僱主應該選擇那些提供專業培訓和良好勞工條件的公司。選擇合適的僱用公司不僅能確保獲得合適的外傭資源，還能在法律和道德上獲得保障，確保所有的僱用流程都是透明和公正的。
僱傭教室
外傭在續約後態度變差，工作效率未能達標，可以怎樣做？
出版時間: 2021/03/18
當一位外傭在續約後表現出態度惡化或工作效率下降時，這對僱主來說可能是一個挑戰。在處理這種情況時，以下是一些實用的策略和建議：
1）績效評估和溝通：在續約之前，僱用公司可以和外傭進行一次詳細的工作表現回顧。在這個階段，明確指出哪些方面需要改善，並且提供具體的反饋，讓外傭了解期望和改進的空間。
2）續約條件：在確定續約時，可以將改進工作表現作為續約的條件。這意味著外傭需要在續約後實際展示出進步和努力，才能保證合約的持續。
3）追踪進度和問題解決：如果在續約後外傭的態度有所變化，僱用公司應該主動與外傭進行對話，詢問是否有個人問題或對工作有何不滿。這樣的對話可以幫助識別問題根源並尋找解決方案。
4）提供支持和資源：有時候，外傭可能需要額外的支持或資源來改善其工作表現或適應工作環境。僱用公司可以考慮提供額外的培訓、彈性工作安排或其他形式的支持來幫助外傭改進。
5）考慮替代選擇：如果情況未見改善，僱用公司應評估是否需要尋找替代的外傭。在這個過程中，重要的是要確保所有決策都符合勞動法和合約規定。
通過這些步驟，僱主不僅能夠更有效地管理與外傭的工作關係，還能創建一個積極和生產性的工作環境。
1）績效評估和溝通：在續約之前，僱用公司可以和外傭進行一次詳細的工作表現回顧。在這個階段，明確指出哪些方面需要改善，並且提供具體的反饋，讓外傭了解期望和改進的空間。
2）續約條件：在確定續約時，可以將改進工作表現作為續約的條件。這意味著外傭需要在續約後實際展示出進步和努力，才能保證合約的持續。
3）追踪進度和問題解決：如果在續約後外傭的態度有所變化，僱用公司應該主動與外傭進行對話，詢問是否有個人問題或對工作有何不滿。這樣的對話可以幫助識別問題根源並尋找解決方案。
4）提供支持和資源：有時候，外傭可能需要額外的支持或資源來改善其工作表現或適應工作環境。僱用公司可以考慮提供額外的培訓、彈性工作安排或其他形式的支持來幫助外傭改進。
5）考慮替代選擇：如果情況未見改善，僱用公司應評估是否需要尋找替代的外傭。在這個過程中，重要的是要確保所有決策都符合勞動法和合約規定。
通過這些步驟，僱主不僅能夠更有效地管理與外傭的工作關係，還能創建一個積極和生產性的工作環境。
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