僱傭教室

香港的夏天又濕又熱，尤其當請工人來幫助處理日常家務時，難免會流汗和感到不適。作為雇主，我們可以採取一些簡單的措施，幫助外傭姐姐保持乾爽和舒適，這不僅能提高她們的工作效率，也能讓她們感受到關懷。

1. 提醒外傭保持個人衛生
夏天溫度高，當女傭完成日常工作後，可以溫和地提醒她們換上一套乾淨的衣服，這樣可以幫助她們保持清爽。此外，適當地建議 外傭 沖涼也是一個不錯的方式，這樣可以沖走汗水和不好的味道，讓她們感覺更加舒適。

2. 提供止汗用品作為貼心禮物
為了進一步幫助女傭姐姐保持乾爽，雇主可以考慮準備一些止汗劑、爽身粉等個人護理產品。如果擔心尷尬，可以將這些物品當作小禮物送給她們。這不僅表現出對她們的關懷，也能幫助她們在炎熱的天氣裡保持清爽。

3. 調整飲食以減少體味
夏天容易出汗，當外傭吃一些味道濃烈的食物時，可能會加重體味。因此，雇主可以和 女傭 姐姐進行溝通，建議她們儘量避免進食濃味的食物，這樣可以減少體味的產生，讓她們在工作時更加舒適。

香港的炎熱夏季對於外傭而言可能會感到不適，作為雇主，我們可以通過簡單的關懷行動，幫助她們保持乾爽舒適。不論是提醒女傭保持個人衛生，還是提供一些止汗護理用品，這些小舉動都能讓 外傭 感受到您的關愛，從而提高她們的工作質量和生活品質。

網上討論區不時有僱主投訴外傭過量使用食油及洗潔精，金錢事小，健康事大，怎樣和外傭溝通最有效率，一齊嚟睇吓我哋嘅建議啦！
重溫以往【快問快答】內容
要預早多久與姐姐辦理續約？建議加薪留住外傭嗎？

這篇文章由安樂窩僱傭中心的顧問ViuWa與大家分享一個關於在同一香港家庭中請工人的故事。這涉及到兩位印傭的協作。家中的夫婦都需要上班，他們有兩個小朋友，因此非常需要l兩位外傭的幫助來照顧孩子和打理家務。

這個家庭原本有兩位經驗豐富的印傭，都擁有在香港工作的背景。當其中一位服務了十年的印傭決定不續約返回印尼時，僱主面臨了急需另一位外傭的情況。他們對新女傭的要求包括：須有愛心、聽話、並能夠與另一位印傭和諧相處。

在這種情況下，我們僱傭中心的任務是小心地挑選一位能夠融入現有家庭結構的外傭。僱主最初希望找一位有出國經驗的女傭，但後來通過我們的建議，他們認識到一位未有出國經驗但性格內斂的菲傭可能更適合。

我介紹了Michelle給僱主，她是一位未曾出國的菲傭。她的培訓表現顯示她是一位內斂且親和力強的女傭，這使得她迅速獲得了僱主的信任。菲傭Michelle的到來不僅滿足了照顧兩個小朋友的需求，也在不久後與另一位印傭建立了良好的工作關係。

儘管初期存在一些磨合問題，但我們僱傭中心通過持續的支持和指導，幫助這兩位外傭建立了有效的協作模式。現在，這個家庭在我們的幫助下，通過這兩位女傭的共同努力，達到了一個穩定和諧的生活狀態。

這個案例強調了安樂窩僱傭中心在僱傭和請工人方面的專業能力，尤其是在處理需要多個外傭協作的複雜情況時。我們的座右銘是“細心分析，了解需要”，致力於確保每一位外傭都能在其工作環境中成功並為僱主家庭帶來積極的改變。

是的， 外傭 如果已經接種了兩劑新冠疫苗，並且接種後已經過了14天，便可以獲得豁免第二次強制檢測。這對許多 請工人 的僱主來說無疑是個好消息。僱主應該留意，只有在5月16日之前 外傭 已經接種了兩劑疫苗的情況下，才能符合豁免資格。

海外接種的疫苗是否有效？
如果 外傭 曾經在香港以外的地方接種了建議劑量的疫苗，也可以被視為完成接種。這意味著即使您的 外傭 曾在原居地完成疫苗接種，只要符合標準，依然可以獲得豁免。

僱主應如何確保外傭豁免資格？
僱主應提醒 外傭，確保他們的疫苗接種紀錄是完整的，並且已經過了14天。如果 請工人 接種的疫苗是在香港之外完成的，僱主還需確保這些接種紀錄已經在香港的系統中更新。這樣才能確保 外傭 能夠享受豁免強制檢測的政策。

這項豁免政策對於僱主和 外傭 來說，能夠減少不必要的麻煩。如果您的 外傭 已經完成疫苗接種，並且符合資格，那麼她們將無需進行第二次強制檢測。作為 請工人 的僱主，記得跟進並確認相關的接種紀錄，以免錯過豁免的申請。

當外傭擁有香港身份證時，她們可以通過訪問官方網站 https://covidvaccine.gov.hk/zh-HK/ ，香港政府新冠疫苗計劃 進行疫苗接種的登記。這個平台為住在香港的外傭提供了一個方便的途徑來選擇和預約疫苗接種，覆蓋全香港18區的社區疫苗接種組織。

雇主在請工人時，應當尊重外傭的個人選擇，無論她們選擇接種哪種疫苗，或者決定是否接種疫苗，這些都是外傭基於個人意願做出的決定。根據香港法律，雇主不得強迫外傭進行任何醫療處置，包括接種疫苗。這一點對於維護外傭的個人權益至關重要，確保她們在工作期間的健康和自主權被充分尊重。

透過這樣的政策和平台，外傭不僅能更好地保護自己免受疾病的侵害，還能在需要時獲得及時和適當的醫療幫助。雇主應鼓勵外傭瞭解和利用這些資源，以確保她們能夠在安全和支持的環境中工作和生活。

港府實行的「熔斷機制」對外傭來港有甚麼影響？
菲律賓、印尼的隔離措施有否改變，申請進度有沒有受到影響？

當家庭 請工人 來協助處理日常家務，續約問題通常在合約到期前就需要考慮。那麼，雇主應該提前多久開始與 外傭 商討續約？是否應該通過加薪來留住 女傭 呢？讓我們來探討一下這些關鍵問題。

1. 預早多久與外傭商討續約？
我們建議雇主在合約到期前的三個月內與 女傭 商討續約事宜。這樣不僅能給雙方充分的時間考慮，還可以避免因為突然決定不續約而導致家庭陷入沒有幫手的狀況。

續約的方式有兩種：

通過僱傭中心續約：選擇通過 僱傭中心 的好處是，所有的資料、護照和合約都由中心保留，並且在申請過程中遇到任何問題時，我們可以及時通知您。這樣可以有效避免出現一些意外情況，例如 外傭 臨時決定不續約的風險。
自行續約：自行續約意味著 女傭 本人將保留護照，這可能增加她離心或轉換雇主的風險。因此，如果您選擇自行續約，務必與 女傭 保持良好的溝通，確保她的穩定性。

2. 是否應該加薪留住外傭？
我們並不建議雇主直接在續約時加薪來留住 女傭。相反，應該根據 外傭 過去兩年的工作表現進行評估，根據她的表現來發放每月的獎金。這種做法不僅能激勵 女傭 保持良好的工作態度和熱忱，還能建立一個公平的續約評估機制。

外傭 在續約時的工作態度至關重要，因此通過獎金的形式來進行激勵是更合適的方法。這樣， 請工人 的家庭不僅能保持 外傭 的積極性，還能更靈活地根據她的表現來進行獎勵。

雇主在續約時應該提前與 外傭 商討，最好在合約到期前三個月進行安排。通過 僱傭中心 續約可以有效降低風險，避免 女傭 臨時變卦。至於加薪，我們建議根據 外傭 的工作表現來發放獎金，而不是直接加薪，這樣可以更好地激勵 女傭 保持專業且負責任的工作態度。

政府實施經收緊的民航客機「熔斷機制」，從同一地區到港的航班中，7天內如有5名或以上乘客抵港檢測而確診，而且確定涉及新變種病毒，港府將禁止所有從該地區來港的航班着陸香港14天。
「熔斷機制」對外傭到港的安排有甚麼影響？菲律賓當地的隔離措施有否改變，對申請進度有甚麼影響？

這篇文章由安樂窩僱傭中心的顧問Carmen與大家分享一個僱傭案例，一個他成功為僱主請工人的故事。這個家庭原本透過Facebook找到了一位本地女傭，但不幸的是，這位女傭的行為最終讓僱主決定解僱她，迫使他們再次尋求我們僱傭中心的幫助。

這位僱主的家庭很快就將迎來他們的嬰兒，家中已有的大一點的小朋友也需要照顧。在了解到前一位女傭未能達到期望後，僱主特別強調新外傭必須具備愛心和耐心，能夠專業地照顧兩個小朋友。基於這次的經驗，僱主決定更加謹慎地選擇，強調了尋找一位有能力且心地善良的外傭的重要性。

在安樂窩僱傭中心的幫助下，我們為僱主介紹了老Genius，一位來自菲律賓的經驗豐富的菲傭。菲傭老Genius有三個孩子，她不僅在家鄉寮邦從事過嬰兒照顧工作，還在中東工作了七年，具備豐富的家庭管理經驗。在面試影片中，我們可以看到菲傭Genius她照顧寶寶的技巧非常純熟，對小朋友也極具愛心。

菲傭老Genius上崗後，僱主對她的表現感到非常滿意。女傭她不僅在日常生活中細心照顧小朋友，還會在晚餐後帶他們外出玩耍，與孩子們建立了深厚的情感連結。此外，僱主欣賞這位女傭在需要時能夠自製解決方案的能力，如自製風筒幫助小朋友在炎熱的日子裡感受到風扇的涼風。

這個案例強調了通過僱傭中心尋找外傭的重要性，尤其是在經歷過一次不成功的請工人經驗後。安樂窩僱傭中心的座右銘是“深入了解，用心配對”，旨在確保每一位僱主都能找到最適合自己家庭需求的外傭，無論是菲傭、印傭還是其他女傭。