僱傭教室

網上討論區不時有僱主投訴外傭過量使用食油及洗潔精，金錢事小，健康事大，怎樣和外傭溝通最有效率，一齊嚟睇吓我哋嘅建議啦！
重溫以往【快問快答】內容
要預早多久與姐姐辦理續約？建議加薪留住外傭嗎？

這篇文章由安樂窩僱傭中心的顧問ViuWa與大家分享一個關於在同一香港家庭中請工人的故事。這涉及到兩位印傭的協作。家中的夫婦都需要上班，他們有兩個小朋友，因此非常需要l兩位外傭的幫助來照顧孩子和打理家務。

這個家庭原本有兩位經驗豐富的印傭，都擁有在香港工作的背景。當其中一位服務了十年的印傭決定不續約返回印尼時，僱主面臨了急需另一位外傭的情況。他們對新女傭的要求包括：須有愛心、聽話、並能夠與另一位印傭和諧相處。

在這種情況下，我們僱傭中心的任務是小心地挑選一位能夠融入現有家庭結構的外傭。僱主最初希望找一位有出國經驗的女傭，但後來通過我們的建議，他們認識到一位未有出國經驗但性格內斂的菲傭可能更適合。

我介紹了Michelle給僱主，她是一位未曾出國的菲傭。她的培訓表現顯示她是一位內斂且親和力強的女傭，這使得她迅速獲得了僱主的信任。菲傭Michelle的到來不僅滿足了照顧兩個小朋友的需求，也在不久後與另一位印傭建立了良好的工作關係。

儘管初期存在一些磨合問題，但我們僱傭中心通過持續的支持和指導，幫助這兩位外傭建立了有效的協作模式。現在，這個家庭在我們的幫助下，通過這兩位女傭的共同努力，達到了一個穩定和諧的生活狀態。

這個案例強調了安樂窩僱傭中心在僱傭和請工人方面的專業能力，尤其是在處理需要多個外傭協作的複雜情況時。我們的座右銘是“細心分析，了解需要”，致力於確保每一位外傭都能在其工作環境中成功並為僱主家庭帶來積極的改變。

是的， 外傭 如果已經接種了兩劑新冠疫苗，並且接種後已經過了14天，便可以獲得豁免第二次強制檢測。這對許多 請工人 的僱主來說無疑是個好消息。僱主應該留意，只有在5月16日之前 外傭 已經接種了兩劑疫苗的情況下，才能符合豁免資格。

海外接種的疫苗是否有效？
如果 外傭 曾經在香港以外的地方接種了建議劑量的疫苗，也可以被視為完成接種。這意味著即使您的 外傭 曾在原居地完成疫苗接種，只要符合標準，依然可以獲得豁免。

僱主應如何確保外傭豁免資格？
僱主應提醒 外傭，確保他們的疫苗接種紀錄是完整的，並且已經過了14天。如果 請工人 接種的疫苗是在香港之外完成的，僱主還需確保這些接種紀錄已經在香港的系統中更新。這樣才能確保 外傭 能夠享受豁免強制檢測的政策。

這項豁免政策對於僱主和 外傭 來說，能夠減少不必要的麻煩。如果您的 外傭 已經完成疫苗接種，並且符合資格，那麼她們將無需進行第二次強制檢測。作為 請工人 的僱主，記得跟進並確認相關的接種紀錄，以免錯過豁免的申請。

當外傭擁有香港身份證時，她們可以通過訪問官方網站 https://covidvaccine.gov.hk/zh-HK/ ，香港政府新冠疫苗計劃 進行疫苗接種的登記。這個平台為住在香港的外傭提供了一個方便的途徑來選擇和預約疫苗接種，覆蓋全香港18區的社區疫苗接種組織。

雇主在請工人時，應當尊重外傭的個人選擇，無論她們選擇接種哪種疫苗，或者決定是否接種疫苗，這些都是外傭基於個人意願做出的決定。根據香港法律，雇主不得強迫外傭進行任何醫療處置，包括接種疫苗。這一點對於維護外傭的個人權益至關重要，確保她們在工作期間的健康和自主權被充分尊重。

透過這樣的政策和平台，外傭不僅能更好地保護自己免受疾病的侵害，還能在需要時獲得及時和適當的醫療幫助。雇主應鼓勵外傭瞭解和利用這些資源，以確保她們能夠在安全和支持的環境中工作和生活。

港府實行的「熔斷機制」對外傭來港有甚麼影響？
菲律賓、印尼的隔離措施有否改變，申請進度有沒有受到影響？

當家庭 請工人 來協助處理日常家務，續約問題通常在合約到期前就需要考慮。那麼，雇主應該提前多久開始與 外傭 商討續約？是否應該通過加薪來留住 女傭 呢？讓我們來探討一下這些關鍵問題。

1. 預早多久與外傭商討續約？
我們建議雇主在合約到期前的三個月內與 女傭 商討續約事宜。這樣不僅能給雙方充分的時間考慮，還可以避免因為突然決定不續約而導致家庭陷入沒有幫手的狀況。

續約的方式有兩種：

通過僱傭中心續約：選擇通過 僱傭中心 的好處是，所有的資料、護照和合約都由中心保留，並且在申請過程中遇到任何問題時，我們可以及時通知您。這樣可以有效避免出現一些意外情況，例如 外傭 臨時決定不續約的風險。
自行續約：自行續約意味著 女傭 本人將保留護照，這可能增加她離心或轉換雇主的風險。因此，如果您選擇自行續約，務必與 女傭 保持良好的溝通，確保她的穩定性。

2. 是否應該加薪留住外傭？
我們並不建議雇主直接在續約時加薪來留住 女傭。相反，應該根據 外傭 過去兩年的工作表現進行評估，根據她的表現來發放每月的獎金。這種做法不僅能激勵 女傭 保持良好的工作態度和熱忱，還能建立一個公平的續約評估機制。

外傭 在續約時的工作態度至關重要，因此通過獎金的形式來進行激勵是更合適的方法。這樣， 請工人 的家庭不僅能保持 外傭 的積極性，還能更靈活地根據她的表現來進行獎勵。

雇主在續約時應該提前與 外傭 商討，最好在合約到期前三個月進行安排。通過 僱傭中心 續約可以有效降低風險，避免 女傭 臨時變卦。至於加薪，我們建議根據 外傭 的工作表現來發放獎金，而不是直接加薪，這樣可以更好地激勵 女傭 保持專業且負責任的工作態度。

政府實施經收緊的民航客機「熔斷機制」，從同一地區到港的航班中，7天內如有5名或以上乘客抵港檢測而確診，而且確定涉及新變種病毒，港府將禁止所有從該地區來港的航班着陸香港14天。
「熔斷機制」對外傭到港的安排有甚麼影響？菲律賓當地的隔離措施有否改變，對申請進度有甚麼影響？

這篇文章由安樂窩僱傭中心的顧問Carmen與大家分享一個僱傭案例，一個他成功為僱主請工人的故事。這個家庭原本透過Facebook找到了一位本地女傭，但不幸的是，這位女傭的行為最終讓僱主決定解僱她，迫使他們再次尋求我們僱傭中心的幫助。

這位僱主的家庭很快就將迎來他們的嬰兒，家中已有的大一點的小朋友也需要照顧。在了解到前一位女傭未能達到期望後，僱主特別強調新外傭必須具備愛心和耐心，能夠專業地照顧兩個小朋友。基於這次的經驗，僱主決定更加謹慎地選擇，強調了尋找一位有能力且心地善良的外傭的重要性。

在安樂窩僱傭中心的幫助下，我們為僱主介紹了老Genius，一位來自菲律賓的經驗豐富的菲傭。菲傭老Genius有三個孩子，她不僅在家鄉寮邦從事過嬰兒照顧工作，還在中東工作了七年，具備豐富的家庭管理經驗。在面試影片中，我們可以看到菲傭Genius她照顧寶寶的技巧非常純熟，對小朋友也極具愛心。

菲傭老Genius上崗後，僱主對她的表現感到非常滿意。女傭她不僅在日常生活中細心照顧小朋友，還會在晚餐後帶他們外出玩耍，與孩子們建立了深厚的情感連結。此外，僱主欣賞這位女傭在需要時能夠自製解決方案的能力，如自製風筒幫助小朋友在炎熱的日子裡感受到風扇的涼風。

這個案例強調了通過僱傭中心尋找外傭的重要性，尤其是在經歷過一次不成功的請工人經驗後。安樂窩僱傭中心的座右銘是“深入了解，用心配對”，旨在確保每一位僱主都能找到最適合自己家庭需求的外傭，無論是菲傭、印傭還是其他女傭。

安樂窩僱傭中心的顧問Debbie想與大家分享Vilma姐姐的故事，她是一位由我們僱傭中心成功配對的菲傭，展現出了我們在請工人方面的專業服務。

首先，Debbie介紹一下曾小姐的背景。曾小姐是一位忙碌的母親，她和她的丈夫都需上班，他們有兩個年幼的孩子需要照顧。曾小姐希望找到一位能夠主力照顧這兩位小朋友的外傭。她特別希望這位女傭是一個聽話且具有耐性的人，一個屬於soft類型的菲傭或印傭，能夠與小朋友一起玩耍，而且她不希望女傭太有主見或太聰明以免引起家庭內的緊張。

在與曾小姐的多次談話後，我們僱傭中心了解到，找到一位適合的外傭非常重要。因此，我們推薦了Vilma，一位在菲律賓同一家庭工作了八年的菲傭。Vilma的穩定性和專業經驗讓她成為理想的選擇。她沒有出國工作的經驗，但她對於成為一位在香港工作的外傭充滿了決心和熱情。

來到香港後，Vilma報讀了caregiver課程，這不僅提高了她的照顧技能，還展示了她願意學習和適應新環境的態度。她對小朋友的愛心和耐心，以及她在照顧孩子時展現出的專業技能，使得曾小姐和她的丈夫對她非常滿意。

隨著時間的推移，Vilma不僅贏得了家庭的信任，還與孩子們建立了深厚的感情。我們僱傭中心收到了許多正面的反饋，證明了我們在選擇合適的外傭方面的專業性和細心。

在這個案例中，我們再次證明了選擇一位與家庭文化和性格需求相匹配的女傭的重要性。安樂窩僱傭中心致力於為每一位僱主提供最合適的菲傭和印傭，確保每一次的僱傭都能帶來家庭和諧和滿意的結果。