工人姐姐續約,疫情期間未能回原居地放假,返回原居地的外傭機票應該怎樣釐清?
出版時間: 2021/07/16
在疫情期間,許多外傭姐姐無法返回原居地放假,這讓許多僱主在安排外傭的機票時感到困惑。根據以往的做法,通常有兩種常見的安排方式:
1. 工人姐姐返回原居地放假後履行新合約
這種情況下,外傭姐姐會先返回原居地放假,休假結束後再回香港繼續履行新的兩年合約。
2. 工人姐姐留在香港工作,稍後再回原居地
在疫情的影響下,許多僱主選擇讓姐姐留在香港繼續工作,並在一年內另行安排返回原居地放假。這種選擇有助於減少隔離程序及其他旅行上的不確定性。
如果工人姐姐選擇留在香港工作,雇主在處理機票問題時可以考慮以下兩種做法:
討論合理的機票補償金額:僱主與姐姐可以商討出一個合理的機票補償方案,以解決機票問題。這樣的安排可以確保雙方都能接受這筆開銷。
延遲機票處理,待姐姐回原居地放假時再安排:如果姐姐計劃一年內返回原居地放假,僱主可以等到那時再處理她的機票,確保旅行安排符合雙方的需求。
此外,如果在續約後的一年內外傭仍未返回原居地放假,僱主需要負責通知入境事務處,以延長姐姐的簽證。這樣的安排不僅能保證外傭的合法工作身份,也能確保日後旅行不會遇到任何簽證問題。
總結
疫情影響下,外傭姐姐的放假安排和機票處理可能變得更加複雜。僱主可以根據實際情況與外傭商討合適的方案,確保雙方的權益都得到保障。同時,請工人來幫忙的家庭,也要確保所有的法律手續和簽證事宜妥善處理。