為了確保在香港工作的外傭能夠順利進入公共場所，理解和遵循疫苗接種及健康安全指南至關重要。當家庭請工人來協助日常家務時，特別是來自菲律賓的外傭，他們在香港抵達前必須準備國際疫苗接種證書，俗稱「Yellow Card」。這項準備工作是入境過程中核實外傭非本地疫苗接種紀錄的重要步驟。
當外傭成功通過檢查後，她們將獲得一份自我聲明的疫苗接種記錄。為了讓外傭能夠在香港自由行動，雇主必須協助外傭在手機上下載「安心出行」應用程式，並掃描相應的二維碼來獲取疫苗通行證。如果外傭在原居地已經完成了所有必要的疫苗接種，她可以直接掃描進入該應用，顯示完整的疫苗接種記錄。
對於部分外傭來說，如果她們在原居地只接種了部分疫苗，而在香港完成了最後一針，則需要透過攜帶「Yellow Card」到18間指定郵局進行更新和申報。完成這一過程後，外傭將獲得新的QR碼，重新掃描進入「安心出行」以更新其疫苗接種紀錄。
此外，對於計劃讓外傭放假回國的雇主來說，了解和準備適當的疫苗接種和健康安全措施是非常重要的。這不僅保護了外傭的健康，也確保雇主的家庭能夠繼續平穩運作。無論是通過僱傭中心還是自行管理，確保外傭的健康和安全應當成為請工人過程中的優先事項。
總之，外傭的健康和安全是確保家庭和工作環境和諧的關鍵因素。雇主應當積極參與並管理好這一過程，以免因疫苗接種問題對外傭和家庭運作造成不利影響。通过遵循上述指南和建議，雇主可以有效地請工人，並確保外傭能在香港安全、有效地工作。
僱傭教室
疫情期間，申請海外外傭普遍需時多久？
出版時間: 2021/08/11
在當前的疫情情況下，申請一位海外外傭到香港工作涉及幾個關鍵步驟，整個過程可能需要相對較長的時間。以下是申請海外外傭的三個主要階段及其所需時間的詳細解析：
1）合約和工作證申請：首先，僱用公司需在相關國家的領事館申請外傭的工作證，這一過程通常需要大約兩個星期。這包括提交必要的文件和等待領事館的審批。
2）工作簽證申請：隨後，在香港入境處申請外傭的工作簽證，這一步驟大約需要六個星期。在這期間，入境處會審查外傭的背景資料和僱用公司的資格，確保所有法律要求得到滿足。
3）出國文件處理：最後一步是將簽證和合約寄回外傭所在地，如菲律賓或印尼，進行出國文件的處理，這通常需要三到四個星期。然而，在疫情期間，審批進程可能會有所延遲，從過去的三至四個星期延長到六個星期。
此外，考慮到外傭抵達香港後需要接受酒店隔離，這將進一步延長整個過程的時間。因此，建議僱主如果需要聘請海外外傭，最好提前六個月開始準備，以確保有足夠的時間處理所有必要的手續，並留出彈性以應對可能的延遲。
1）合約和工作證申請：首先，僱用公司需在相關國家的領事館申請外傭的工作證，這一過程通常需要大約兩個星期。這包括提交必要的文件和等待領事館的審批。
2）工作簽證申請：隨後，在香港入境處申請外傭的工作簽證，這一步驟大約需要六個星期。在這期間，入境處會審查外傭的背景資料和僱用公司的資格，確保所有法律要求得到滿足。
3）出國文件處理：最後一步是將簽證和合約寄回外傭所在地，如菲律賓或印尼，進行出國文件的處理，這通常需要三到四個星期。然而，在疫情期間，審批進程可能會有所延遲，從過去的三至四個星期延長到六個星期。
此外，考慮到外傭抵達香港後需要接受酒店隔離，這將進一步延長整個過程的時間。因此，建議僱主如果需要聘請海外外傭，最好提前六個月開始準備，以確保有足夠的時間處理所有必要的手續，並留出彈性以應對可能的延遲。
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工人姐姐續約，疫情期間未能回原居地放假，返回原居地的外傭機票應該怎樣釐清？
出版時間: 2021/07/16
在疫情期間，許多外傭姐姐無法返回原居地放假，這讓許多僱主在安排外傭的機票時感到困惑。根據以往的做法，通常有兩種常見的安排方式：
1. 工人姐姐返回原居地放假後履行新合約
這種情況下，外傭姐姐會先返回原居地放假，休假結束後再回香港繼續履行新的兩年合約。
2. 工人姐姐留在香港工作，稍後再回原居地
在疫情的影響下，許多僱主選擇讓姐姐留在香港繼續工作，並在一年內另行安排返回原居地放假。這種選擇有助於減少隔離程序及其他旅行上的不確定性。
如果工人姐姐選擇留在香港工作，雇主在處理機票問題時可以考慮以下兩種做法：
討論合理的機票補償金額：僱主與姐姐可以商討出一個合理的機票補償方案，以解決機票問題。這樣的安排可以確保雙方都能接受這筆開銷。
延遲機票處理，待姐姐回原居地放假時再安排：如果姐姐計劃一年內返回原居地放假，僱主可以等到那時再處理她的機票，確保旅行安排符合雙方的需求。
此外，如果在續約後的一年內外傭仍未返回原居地放假，僱主需要負責通知入境事務處，以延長姐姐的簽證。這樣的安排不僅能保證外傭的合法工作身份，也能確保日後旅行不會遇到任何簽證問題。
總結
疫情影響下，外傭姐姐的放假安排和機票處理可能變得更加複雜。僱主可以根據實際情況與外傭商討合適的方案，確保雙方的權益都得到保障。同時，請工人來幫忙的家庭，也要確保所有的法律手續和簽證事宜妥善處理。
1. 工人姐姐返回原居地放假後履行新合約
這種情況下，外傭姐姐會先返回原居地放假，休假結束後再回香港繼續履行新的兩年合約。
2. 工人姐姐留在香港工作，稍後再回原居地
在疫情的影響下，許多僱主選擇讓姐姐留在香港繼續工作，並在一年內另行安排返回原居地放假。這種選擇有助於減少隔離程序及其他旅行上的不確定性。
如果工人姐姐選擇留在香港工作，雇主在處理機票問題時可以考慮以下兩種做法：
討論合理的機票補償金額：僱主與姐姐可以商討出一個合理的機票補償方案，以解決機票問題。這樣的安排可以確保雙方都能接受這筆開銷。
延遲機票處理，待姐姐回原居地放假時再安排：如果姐姐計劃一年內返回原居地放假，僱主可以等到那時再處理她的機票，確保旅行安排符合雙方的需求。
此外，如果在續約後的一年內外傭仍未返回原居地放假，僱主需要負責通知入境事務處，以延長姐姐的簽證。這樣的安排不僅能保證外傭的合法工作身份，也能確保日後旅行不會遇到任何簽證問題。
總結
疫情影響下，外傭姐姐的放假安排和機票處理可能變得更加複雜。僱主可以根據實際情況與外傭商討合適的方案，確保雙方的權益都得到保障。同時，請工人來幫忙的家庭，也要確保所有的法律手續和簽證事宜妥善處理。
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