外傭假期 2025 指南：香港僱主與外傭必知的權利與安排

1. 外傭假期的基本權益與法例規定

在香港，根據《僱傭條例》，外傭（家庭傭工）與其他僱員一樣享有法定假期，這些假期包括：

• 每週休息日：每週最少休息一天，通常是星期日，但可由僱主與外傭協商安排。
• 法定公眾假期：外傭享有的法定假期**，包括：
  2025年的14天法定假日是：
  • 1月1日 1月1日
  • 農曆年初一 1月29日
  • 農曆年初二 1月30日
  • 農曆年初三 1月31日
  • 清明節 4月4日
  • 勞動節 5月1日
  • 佛誕 5月5日
  • 端午節 5月31日
  • 香港特別行政區成立紀念日 7月1日
  • 國慶日 10月1日
  • 中秋節翌日 10月7日
  • 重陽節 10月29日
  • 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） 12月21日 或 12月25日
  • 聖誕節後第一個周日 12月26日

👉 重要提醒：根據香港勞工法例，僱主必須確保外傭於法定假期當天放假，或提供補假，並且不得以金錢代替假期。

2. 外傭有薪年假規定

外傭在同一僱主下工作滿12個月後，即可享有 年假，年資越長，年假天數越多：

📌 提示：年假必須由僱主與外傭協商安排，且不得以金錢補償未休的假期。

資料來源:勞工處網站: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2025.htm

3. 外傭假期安排的最佳實踐

✅ 如何公平安排外傭假期

• 提早計劃，確保假期不影響家務安排
• 尊重外傭的個人時間，讓她們有足夠休息
• 提供靈活性，例如與外傭協商換休安排

✅ 外傭外出時的安全考量

• 確保外傭知道緊急聯絡方法
• 建議外傭結伴外出，避免深夜回家
• 了解她們的活動範圍，提供適當建議

✅ 處理外傭假期期間的工作安排

• 設定清晰的工作計劃，確保家務分配合理
• 若有需要，可考慮短期兼職家務助理（如鐘點工）

4. 外傭假期常見問題 (FAQ)

Q1: 如果外傭的法定假期當天請病假怎麼辦？

A: 僱主仍需支付外傭病假薪金，並可協商補假安排。

Q2: 外傭可以累積假期嗎？

A: 法定假期不可累積，但有薪年假可與僱主協商累積至下一年度。

Q3: 僱主是否可以要求外傭在假期加班？

A: 不建議僱主強迫外傭在休息日或假期工作，除非外傭自願，且應提供額外補償或補假。

Q4: 如果外傭未滿一年，是否仍可享有年假？

A: 未滿一年不享有有薪年假，但可在僱主同意下請無薪假。

5. 合理安排外傭假期，營造和諧僱傭關係

適當的假期安排不僅能夠保障外傭的權益，亦能提升她們的工作效率，並促進雇主與外傭之間的良好關係。作為僱主，尊重及體諒外傭的休息時間，不僅是法律責任，更能讓她們有更好的精神狀態為家庭服務。

如果你有更多關於外傭假期的問題，歡迎聯絡我們，或參考香港勞工處的最新指引。