唔續約嘅話，菲傭印傭姐姐啲假點計好!?

好多僱主問我哋安樂窩僱傭中心，如果打算同菲傭印傭姐姐終止合約，究竟有啲咩程序要處理，需唔需要補錢俾佢哋？工人姐姐辭職後幾多日之內要離開？工人姐姐離開果陣又要為佢哋提供啲咩？我哋專業顧問就嚟解答各位有菲傭/印傭姐姐嘅僱主嘅疑問啦～

僱主終止外傭的合約時，須支付甚麼款項給外傭?

P：根據《僱傭條例》菲傭僱主如欲與菲傭終止合約，須給予外傭一個月書面通知或支付一個月代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，包括：

任何尚未發放的工資；

工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

工資代替任何未發放的有薪假日；

外傭長期服務金或遣散費（如適用）；及

其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。

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僱主終止外傭合約時，須支付啲咩款項俾菲傭/印傭？

根據《僱傭條例》，如果僱主想同菲傭印傭姐姐終止合約，要俾外傭一個月書面通知或支付一個月代通知金，同埋其他同終止僱傭合約相關嘅款項，包括：

• 任何未發放嘅工資；

• 代替未發放嘅年假嘅工資，同埋該假期年按比例嘅年假薪酬；

• 代替未發放嘅有薪假日嘅工資；

• 長期服務金或遣散費（如適用）；

• 其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭嘅款項，例如返原居地嘅旅費、膳食同交通津貼等。

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僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?

當菲傭/印傭為同一菲傭僱主工作滿12個月後，工人姐姐即可享有薪年假。嘅有薪年假日數會按菲傭的受僱年資由7天遞增至14天。

當僱主同外傭終止僱傭合約時，僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如工人姐姐已受僱滿3個月但不足12個月，工人姐姐可享有按比例的年假薪酬。

如果工人姐姐仲有有薪年假未清，而僱主唔想額外補錢比工人姐姐，僱主可以同工人姐姐提議放晒所有年假，提早離開僱主屋企，不過值得留意嘅係，根據傭工合約，菲傭印傭姐姐離開日距離完約日，唔超過42日離開僱主，都會視為完約外傭姐姐。

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2024 外傭假期計算法

僱主終止外傭合約時，點計算年假俾菲傭印傭？

當菲傭或印傭為同一僱主工作滿12個月後，就有資格享有薪年假。年假日數會隨著服務年資由7天增加至14天。

僱主同菲傭/印傭終止合約時，僱主要支付代替未發放年假嘅工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。如果菲傭印傭喺每個假期年內已受僱滿3個月但未滿12個月，就有資格獲得按比例計算嘅年假薪酬。如果菲傭印傭仲有未放嘅有薪年假，僱主唔想額外補錢比工人姐姐，可以提議佢哋放晒所有年假，提早離開，但要注意，根據合約，菲傭印傭姐姐離開日距離完約日唔超過42日，都會視為完約。