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Established in 2012, My Sweet Home has strived to build a trusting long-term relationships for employers, helpers and consultants. Sustaining the core values of “Maintaining positive relationships with clients while providing quality innovative services”, we meticulously oversee every application to ensure that every one of our clients’ needs are addressed. Serving clients across the Hong Kong Island, Kowloon and the New Territories, My Sweet Home has established a considerable presence in the territory. Since our inception, our commitment to providing professional services has never failed to exceed expectations.
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女傭參與過烹飪培訓班後，識左栗子紋雞、蕃茄炒蛋，起碼姐姐對烹飪有左信心及肯試其他款式。
中環舊山頂道 - 李太 ”
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去左幾間
僱傭中心
都只是推介海外工人，在安樂窩可以面試現成女傭，而且每一次職員介紹的現成工人都符合我的要求，Feel 倒真係配對過才比我。九龍城 - 陳先生 ”
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好多謝安樂窩僱傭中心介紹一個海外來的菲傭，做嘢好乾淨，整齊，主動。雖然年齡輕，但性格好，又鐘意小朋友。我們好鐘意這個菲傭。
西貢 – 楊太 ”
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在安樂窩女傭請來的印傭好聽話，服從性好。一上手後，買餸送小朋友返學，家頭細務井井有條。好似個小管家。
跑馬地 - Brenda ”
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在這裡請來的工人好有禮貌！除了做家務，和家人英文交流舒暢。特別是幫我們督促小朋友做功課溫書。讓我們節省了很多時間。
西半山 – 馬太 ”
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請來請去好難揾到一個好印傭，經朋友介紹去安樂窩聘來的這個家僱，主要是清潔家務及照顧兩位幼童，由於我及丈夫都返Shift，工人無星期日放假都無所謂，見到幼女很喜歡工人姐姐，我們很放心。
元朗錦繡花園 - 李太 ”
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感謝安樂窩海外僱傭中心貼心服務，了解左我們的要求後，他們會由香港不同的職員輪流去菲律賓面試，感覺得倒他們在面試時，會圍繞我們的背景去問，問的問題很專業。
將軍澳日出康盛 - 楊太 ”
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我們由朋友介紹，在貴公司請了一位工人照顧BB，雖然工人姐姐剛到步有HOME SICK 情況，但安樂窩的陳生耐心跟進。尤其剛開始的時侯，我與太太都很緊張，幸好陳生耐心解答我們的問題，我們才慢慢建立信心，現在工人姐姐已做了年半，我們都協議下次會續約。
大角咀維港灣 - 關太 ”
2025年外傭最低工資調整對僱傭市場嘅影響
Date: 2025/12/15
安樂窩僱傭中心營運總監 Daniel 最近獲 《明珠雜誌》（Pearl Magazine） 邀請，深入講解 2025年外傭最低工資調整對僱傭市場嘅影響?Daniel 會從行業專業角度，同大家分析工資調整對僱主嘅實際影響、各國外傭薪酬比較、香港最低工資的競爭力同埋國際市場需求及業界未來方向。訪問已經上線 myTV SUPER！
中年轉跑道 跨界不跨心 以人為本 成就第二人生
Date: 2025/10/17
「『專注、堅持、細心』只要堅持這三種特質，做任何事都不會輸。」擔任健身教練十數載，毅然轉換跑道，安樂窩僱傭中心Business & Leadership Development Specialist 明耀鋒 (Marcus) 把過去對健身客人的細心和堅持，套用在聘請外傭的僱主和外傭身上，Marcus深信天下沒有難成的事，這種堅毅令他在安樂窩短短日子，已成功闖出一片天。
荷花資訊｜工人姐姐借錢 遇追債人上門？僱主自保5大招 應對外傭借貸
Date: 2025/05/26
家長聘請外傭希望幫助減輕家務壓力，可是同時也害怕遇上外傭借貸問題。不少僱主都曾因為工人姐姐借錢問題而感到困擾，當面對追債人上門時，僱主必須保持冷靜，妥善處理，保障自己和家人的安全和權益。以下是擁有多年經驗的安樂窩僱傭中心推介的「僱主自保5大招」，讓僱主預防和應對外傭借貸問題。
僱傭行業前景好 逆市突圍「搶人才」
Date: 2025/04/24
面對人才外流的挑戰，各行各業都各出奇招「搶人才」。傳統上被視為保守的僱傭行業，如今也努力突圍。安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）十多年前以創新模式活化行業，希望吸引有魄力及勇於嘗試的年青人加入團隊，培育僱傭新力軍。他指出，香港對僱傭行業的需求非常大，目前已有37萬多個家庭聘請外傭處理家中日常事務，包括照顧家中長者及嬰幼兒，新世代雙職父母對外傭的需求持續上升，可見行業潛力之大。
在僱傭行業中，人才是成功的關鍵。他強調「入人、聚人、提升人」的理念，這是對每位員工的承諾。安樂窩致力於服務大眾，並與客戶、工人及員工建立長久的信任關係。通過不斷提升員工技能，幫助他們在各自崗位上成長與晉升，實現自己的職業夢想。
在僱傭行業中，人才是成功的關鍵。他強調「入人、聚人、提升人」的理念，這是對每位員工的承諾。安樂窩致力於服務大眾，並與客戶、工人及員工建立長久的信任關係。通過不斷提升員工技能，幫助他們在各自崗位上成長與晉升，實現自己的職業夢想。
請外傭非靠彩數 專家教您配對貼士
Date: 2025/03/12
據統計，2025年外傭數目已超過37萬，約佔本地勞動人口的十分之一。外傭不僅提供家居服務，更在雙職家庭中扮演照顧孩子的重要角色。隨著人口老化，預計她們在長者護理方面的需求將增加。
然而，許多僱主在聘請外傭時仍感到困惑。擁有十多年僱傭經驗的安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）指出，僱傭服務並非「一買一賣」的交易，我們必須先了解僱主的需求和家庭背景，才能配對合適的外傭。他強調，從心而發的服務，既能幫工人，幫僱主，最後幫同事，達成三贏的局面。
堅持親赴當地面試外傭 香港同事親自挑選
許多僱主常誤以為聘請外傭只是靠運氣，實際上前期篩選相當重要。Daniel表示，安樂窩團隊堅持飛往菲律賓和印尼，嚴格挑選外傭。並進行即場面試，評估她們的溝通能力和照顧經驗。親身面試有不少好處，經驗豐富的顧問除了會觀察外傭的儀容、外型及肢體語言，更重要是測試她們的即時反應。例如當問及她們是否願意與小孩同房、是否願意照顧長者等，她們的即時表情、猶疑都會暴露其真實想法。我們亦會要求她們運用道具進行實際示範，如為嬰兒洗澡、餵奶等，進一步考驗她們的照顧技巧，這都是一般視像面試做不到的。過程中，我們會從僱主的角度發問，強調外傭的優點和缺點，讓僱主一目了然。經過面談篩選的外傭在質素和能力上均更勝一籌，相較於以往只憑視像面試或履歷表，這樣的篩選方式更為可靠。此外，當地面試通常在市區進行，外傭需跨越長途並在眾多參加者中脫穎而出，充分展示出她們的決心和誠意，從而更珍惜來港工作機會。安樂窩還會在當地安排簡介會，幫助外傭了解工作內容及香港生活，以加快她們的適應過程。
了解僱主背景 用心配對合適外傭
僱主經常會問海外和現成外傭應如何選擇？有些僱主認為現成外傭更有經驗、申請時間短，但Daniel指出，這類外傭因已在港工作一段時間，可能會與前僱主對比，且已建立社交圈，熟悉勞工法例，容易學壞，管理上可能不如剛報到的海外外傭簡單。他又分享，在配對過程中，我們必須先了解僱主的性格和期望，才能維持長遠關係。有些僱主喜歡乖巧溫馴的外傭，而有些則偏好聰明、主動的外傭。相比之下，40歲出頭的外傭通常更穩定和忠誠，而年輕外傭雖有活力，但較易尋求新鮮感，容易貪玩和轉工。Daniel又提醒僱主，來自不同省份的外傭在性格、語言和飲食習慣上有所不同，例如City of Smiles的外傭通常較為開朗和包容。另外，僱主也可留意外傭的家庭背景，特別是其家人是否從事高收入職業，因家庭負擔輕的外傭較容易離職。我們深信真正長久的僱傭關係並不是選擇一位完美的外傭，因為僱主都明白沒有任何外傭是完美的。更重要的是，中介能夠幫助僱主建立合適的預期管理。
掌握僱主需要 分享第一手僱傭資訊
不少僱主與外傭之間存在矛盾，對僱傭條例也不夠了解。因此，Daniel將安樂窩品牌年輕化，透過Facebook、Instagram、YouTube 和小紅書等社交平台，以風趣幽默的方式發佈最新的僱傭資訊短片、烹飪食譜及小貼士，提升僱主對條例的認識。他指出，持續進修對僱主和外傭都很重要，因此安樂窩定期舉辦各類培訓班，如陪月班、BB急救班、長者護理班、烹飪班和廣東話班，以提高外傭的服務水平和質素。
原文網址: 請外傭非靠彩數 專家教您配對貼士 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60217115?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
然而，許多僱主在聘請外傭時仍感到困惑。擁有十多年僱傭經驗的安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）指出，僱傭服務並非「一買一賣」的交易，我們必須先了解僱主的需求和家庭背景，才能配對合適的外傭。他強調，從心而發的服務，既能幫工人，幫僱主，最後幫同事，達成三贏的局面。
堅持親赴當地面試外傭 香港同事親自挑選
許多僱主常誤以為聘請外傭只是靠運氣，實際上前期篩選相當重要。Daniel表示，安樂窩團隊堅持飛往菲律賓和印尼，嚴格挑選外傭。並進行即場面試，評估她們的溝通能力和照顧經驗。親身面試有不少好處，經驗豐富的顧問除了會觀察外傭的儀容、外型及肢體語言，更重要是測試她們的即時反應。例如當問及她們是否願意與小孩同房、是否願意照顧長者等，她們的即時表情、猶疑都會暴露其真實想法。我們亦會要求她們運用道具進行實際示範，如為嬰兒洗澡、餵奶等，進一步考驗她們的照顧技巧，這都是一般視像面試做不到的。過程中，我們會從僱主的角度發問，強調外傭的優點和缺點，讓僱主一目了然。經過面談篩選的外傭在質素和能力上均更勝一籌，相較於以往只憑視像面試或履歷表，這樣的篩選方式更為可靠。此外，當地面試通常在市區進行，外傭需跨越長途並在眾多參加者中脫穎而出，充分展示出她們的決心和誠意，從而更珍惜來港工作機會。安樂窩還會在當地安排簡介會，幫助外傭了解工作內容及香港生活，以加快她們的適應過程。
了解僱主背景 用心配對合適外傭
僱主經常會問海外和現成外傭應如何選擇？有些僱主認為現成外傭更有經驗、申請時間短，但Daniel指出，這類外傭因已在港工作一段時間，可能會與前僱主對比，且已建立社交圈，熟悉勞工法例，容易學壞，管理上可能不如剛報到的海外外傭簡單。他又分享，在配對過程中，我們必須先了解僱主的性格和期望，才能維持長遠關係。有些僱主喜歡乖巧溫馴的外傭，而有些則偏好聰明、主動的外傭。相比之下，40歲出頭的外傭通常更穩定和忠誠，而年輕外傭雖有活力，但較易尋求新鮮感，容易貪玩和轉工。Daniel又提醒僱主，來自不同省份的外傭在性格、語言和飲食習慣上有所不同，例如City of Smiles的外傭通常較為開朗和包容。另外，僱主也可留意外傭的家庭背景，特別是其家人是否從事高收入職業，因家庭負擔輕的外傭較容易離職。我們深信真正長久的僱傭關係並不是選擇一位完美的外傭，因為僱主都明白沒有任何外傭是完美的。更重要的是，中介能夠幫助僱主建立合適的預期管理。
掌握僱主需要 分享第一手僱傭資訊
不少僱主與外傭之間存在矛盾，對僱傭條例也不夠了解。因此，Daniel將安樂窩品牌年輕化，透過Facebook、Instagram、YouTube 和小紅書等社交平台，以風趣幽默的方式發佈最新的僱傭資訊短片、烹飪食譜及小貼士，提升僱主對條例的認識。他指出，持續進修對僱主和外傭都很重要，因此安樂窩定期舉辦各類培訓班，如陪月班、BB急救班、長者護理班、烹飪班和廣東話班，以提高外傭的服務水平和質素。
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【米紙】 直擊工人姐姐面試篩選實況 離鄉別井賺外匯回鄉起大屋？
Date: 2024/04/14
根據入境事務處統計署2022年數據，全港約有19萬位菲律賓姐姐，佔整體外傭數量超過五成，外傭離鄉別井打工，她們背負甚麼原因而出國呢？她們本身的家鄉又是怎樣的呢？來港打工前需要面臨甚麼考驗呢？
今集《筆記紙》我們深入菲律賓馬尼拉，直擊安樂窩僱傭中心海外篩選外傭流程，亦會跟姐姐返屋企，訪問她們背後的男人。全球有接近200萬菲傭，單是2023年，外傭已經賺取了高達372億美元外匯回菲律賓，今晚8點，《米紙》邀請你們一齊來解構這個全球獨有的經濟模式！
今集《筆記紙》我們深入菲律賓馬尼拉，直擊安樂窩僱傭中心海外篩選外傭流程，亦會跟姐姐返屋企，訪問她們背後的男人。全球有接近200萬菲傭，單是2023年，外傭已經賺取了高達372億美元外匯回菲律賓，今晚8點，《米紙》邀請你們一齊來解構這個全球獨有的經濟模式！